公司要搬厂了，为了不补偿员工钱，由以前每天十一小时改为八小时双休

公司要搬厂了，为了不补偿员工钱，由以前每天十一小时改为八小时双休，这样合法吗

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：有你便是晴天！！
提问时间：2017-08-22

工厂由计时制想改为计件制，代表公司是否终止以前的合同，而重新签订合同，员工将得到公司赔偿。再决定是否签合同。

老年已关闭 2017-02-26 回复(0)

我在一家物业公司上班10年了，公司一直都是每天上8小时的。现在公司要改为每天上12个小时。工资又没有按劳动法的工资发。所以我不愿意上。要求公司给予怎样补偿合理呢？

ask20170303xed 已过期 2017-03-03 回复(4)

公司以前为了集资鼓动员工购买内部原始股票如今未能成功上市并且即将宣布破产，这种情况下我可以追回我买股票的钱吗？

ask20170318myf 已过期 2017-03-18 回复(3)

公司以前四班三倒现单方决定改为三班运转(每月上二百四十小时)因我不接受，公司口头通知我和另四名员工回家休息无工资，该怎么办?急急急

ask20170413bhf 已过期 2017-04-13 回复(4)

公司以前四班三倒现单方面改为三班运转(每月上二百四十小时)因不同意，公司口头通知我和另四名员工回家休息无工资，该怎么办?我们零八年签的无固定期合同，工作时间8小时，倒班员工实行综合计时。

流氓猪已过期 2017-04-13 回复(3)

我们么司以前是八个半小时制度，现在公司改为十小时制度，这样做是否可以抗议！公司这样做合法吗？

ask20170427bva 已关闭 2017-04-27 回复(0)

你好，我公司的保安，每天上班12小时，和员工闹了矛盾突然要起诉公司没有给加班费，他来了四个月，还没开始购买社保，他要求索赔14050，我们该如何处理，

ask20170508qby 已过期 2017-05-08 回复(5)

ask20170509pu5 已过期 2017-05-09 回复(3)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

我在厂上班三个月了，公司放假一个月了，每天给员工生活补偿30元，然后叫我去上班当天上了三个小时，厂里突然说要另外招人了，请问一下这种情况怎样要求厂里赔偿

ask2017070670u 已关闭 2017-07-06 回复(0)