法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
我们么司以前是八个半小时制度,现在公司改为十小时制度,这样做是否可以抗议
我们么司以前是八个半小时制度,现在公司改为十小时制度,这样做是否可以抗议 我们么司以前是八个半小时制度,现在公司改为十小时制度,这样做是否可以抗议!公司这样做合法吗?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(广东-佛山)
提问时间:2017-04-27 21:44
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司以前每个月给我们150安全奖,现在改为服务奖,请问可以吗
0个回复
以前我们公司上八小时,工资2700,没有假,现在公司要改成12小时
5个回复
我们公司裁员了,现在要求我们上24小时还不给加班费,我们可以
0个回复
公司从原来的每天八小时改为现在的7个半小时工作,这样做合法吗
1个回复
在公司上班被8人打成轻微伤,多次找派出所调解总是拖延 我想知道这样的情况下我们是否可以自己起诉?
8个回复
你好,是这样的,我在公司做了满一年了,现在我辞职到月底的,可是我们公司让我做到15号就可以不用去了
1个回复
我们公司现在将全职员工合同更改为全职小时工制度付工资,取消医疗期
4个回复
我们公司以前规定加班6小时算一天,现在改成8小时算一天,我可
10个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点