我已做满二个月,根据公司提前一个月交的辞职,经理也说可以,现在却反悔,自应聘那天起说好工资是1500的底加提成,昨天一查工资没那么多,扣掉押金500才发了630元,第一个月除去7天的工资,我还有300多的提成和加班费也不止发630吧.而且是在没有和我协商的情况下,我问经理不是说好的1500的底加提成吗,他说第一个月只有1200,当初应聘时不是这么说的,也没跟我说过第一个月是1200的底,还说我要是辞职不做了会吃很大的亏,他们是在批准我辞职后开会订了一条规矩,说没做满半年的要扣工资或不发放工资,我跟经理说是在我辞职之后订的就不应该扣我的,他说要扣我的,经理是个不讲信用的人.他们与所在的全部员工都未签订劳动合同,我的第二个月工资还得要下个月才能发给 ,他们说要扣,又没具体说要扣多少为准,如果扣一半工资我该如何维权?
你好牛律师，我现在已经不在厂干三年了。当时要辞职提前一月打了辞职报告。领导都口头答应了，可是过了十几天干部调动我们厂领导掉走了，又换了新领导，以前领导也交代了 ，我也问了，都说愿意，我们是20号发上月工资，倒了22号厂领导说上面没通过你走吧干了也是白干，我就找上面领导，他说我厂领导没同意，我又找我厂领导
暑假工，工作了大半月，因为违反了一条公司制度，现在说不给我们工资，我听别人说，违反了公司的制度，被公司开除，就算还是在试用期都要给我们工资。这个事情到底是怎么样的？
我进公司，他们没有和我签订劳动合同，但是这我问过，他们说劳动合同名额已签完，等后边有人走后在让我签，就这样一直没有签，但是去年，我休产假，开始他们说是一个月1500的产假工资，可是发了一个月，后边两个月领导说今年上班后在补发给我，但是至今没有补发给我，现在问领导就说有产假工资就没有我的去年奖金，有奖金就
我们在工地干活 活干完了老板说一个星期内给我们把钱结清 可是到现在10天了还没给我们钱 人也看不到他 请问我们应该怎么办 是打110求助吗
你好，我是在一个房地产公司工作，因为在公司请假未及时回去，可是回去后公司恐吓说自动离职，然后按旷工处理工资，弄得我们挺不愉快的，我想问我们是还未毕业的大学生，在这打工过了试用期还没转正，公司这样对我们妥当吗，心里挺憋气的
我是一名高中刚刚毕业学生 我找到一份兼职的工作 是发传单 第以一个月我门市场部经理说我们每天是50块钱一天 到最后发工资时候我们底薪加奖金才900 然后这个月我们市场部经理一开始说我们底薪1400 我们才留下来 到最后面他只给我们800 经理又说这钱不是市场部主管给的 然后我去找主管 主管居然说我们要工资是由总部根据你们
我于2月1日到辰佳上班，于6月17日提出书面辞职，7月19日回家。现在我6月7月工资都还没有结算，6月我查的我的工资应该有4500左右，7月份1300左右（公司按照我说自离处理，如果按照正常来我起码应该有2000+）我8月10日回来问怎么回事儿，结果连我名字都没有了，让我从新报名再说工资的事儿，然后我去找部长，他就一直拖着我。
今年6月底进的这间公司，实习期三个月，在面试时老总说过实习期的工资是1300一个月，但是只有我的工资是880一个月，而且全公司只有我被派遣到需要3班倒的部门，也就是需要晚上上通宵班的工作，由于是派遣的，所有的补助和福利都没有，现在我想争取会当初说的1300的实习工资，负责人说，因为我下挂的公司和其他人不一样，所
您好，我们是科大学生暑期放假没回家经过同学到新世通科技，他们是做网站这块的，一直感觉挺好，因为感觉邬芳人挺好的可到了发工资的时候却突然说我们7月份总共210多块钱（13号干的一直到8月22号周日周六下午放假）我们都傻眼了，这时邬芳才对我们说底薪200另外1000是绩效工资，还故作大方的说把平时的工作态度和工作能力给
如果老板在没理由的情况下扣你工资,应该采取怎样的方法来唯护自身的权益?没有签劳动合同,是在辞职后才新定的规定,说没做满半年不发工资或要扣工资一半,还有说话不算话,不讲信用,说的工资和发下来的工资差别太大,少了不说还说什么第一个月做就是少一些,当初可不是这么说的,我还向他确定的问了几次,他说是有的,可到发工资那天
