1991年12月5日与单位签定三年劳动合同，时间从1991年12月5日至1994鼐12月4日。期满间隔了近十个月第二次又与单位签定了劳动合同，时间从1995年10月1日至2000年9月30日止。之后单位再也没有与我签合同了，但我一直在这家单位连续工作至今。 现在单位经营不下去了，要与我解除劳动合同。 请问第一：单位这叫违法解除吗？ 第二：我工龄应该算多少个月？ 第三：我有补偿和赔偿吗？ 谢谢懂这方面的朋友帮帮忙，烦心了！
我爸今年47，还差3年就可以内退。 现在我爸想买断工龄，自己用这个钱弄个门面，做个啥小生意。 但是听说现在国家不允许单位给员工买断工龄，据说是为了保护员工利益，不知道真的假的？要是员工自己提出的买断工龄可以吗？ 我爸87年到97年在中国人民保险公司工作，98年时中国人民保险公司寿险部门和产险部门分家，
我69年参军,84年团级干部转业到地方(军籍15年,地方刑前工龄11年).95年因贪污罪入狱,开除党籍和工职,判六年,98年提前3年刑满释放后继续回原单位上班(交三金)(地方刑后工龄13年).2012年1月退休. 我想问一下:1.退休时怎么计算工龄时间. 2.退休时按什么身份退休?(转业军人,普通职工还是最低标准)
八九年我被洛阳一家国企被招收为农民合同工，因为工厂子弟，然后96年我爸退休我转正为全民合同工，一直工作至今单位停产清算，我是否可以把农民合同工的七年也计算工龄，因为98年单位效益不好，把别的农民合同工清退，并发了补偿，而我一直没有领补偿，请回答我，我怎么才能把工龄一块计算
你好，我从2005年开始在联通公司工作一直到2012年3月，工龄算起来应该有7年了，如今公司要辞退我，我们一直跟联通的代理公司签劳动合同，从2005年10月到2009年10月签的润迅公司，2009年11月到2013年10月签的是国通，国通说我的工龄只能从跟他公司签合同之日起算起，之前跟润讯签的跟他们没有关系，如今我要那拿辞退的赔偿，
我1992年7月1日进厂工作到现在，1998年4月15日厂方才叫签订劳动合同，现在厂方被政府强制关闭，请问我的工龄该怎么计算？
我95年在一家国企工作，04年公司通过劳务公司把我输出到另一家国企。期间06年我于原单位合同期满，与劳务公司签订合同。10年在实际用人单位转正，我的连续工龄该怎么计算
低层员工转为普通职员后工龄怎么计算??05年在公司是员工,08年开始升为职员,现公司转让.有赔偿职员工的工龄奖,但是我的工龄是算05年还是08年呢??
