您好！新就业单位要求提供原就业单位的招用职工登记表，这样合理吗原就业单位有员工信息登记表，没有招用职

您好！新就业单位要求提供原就业单位的招用职工登记表，这样合理吗原就业单位有员工信息登记表，没有招用职工登记表

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：1145471390
提问时间：2017-08-18

员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？

233508 已过期 2013-06-15 回复(3)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

1996年，父亲还健在，当时单位开始集资起建房改房，所有职工都交了集资款，包括我父亲。房屋接近完工的时候，父亲病逝，单位就马上改变态度，把所有的集资款都退回给我们，只能让我们以租赁的方式继续居住，还说我父亲去逝，亲人是不能享受这个住房福利的，请问他们这样做合法吗？我还可以申请买回这套房吗？

Charlene0720 已关闭 2015-03-26 回复(0)

ask20160325iyp 已过期 2016-03-25 回复(1)

袁律师您好，情况是这样的。我单位一职工已连续工作23年但没有进编，单位与他在2013年签定了无固定期限劳动合同约定了工资福利待遇同正式职工一样发放。但我县与2014年又出台了一个文件主要是说临时工年工资不能超3万元（含保险）。这就是我资询的文件与法往有矛盾的问题。盼答复。谢谢！

ask201605098iu 已过期 2016-05-10 回复(1)

康律师，您好，我单位拆迁摸底工作，没有拆迁政策出台，要求公租房职工先签字，同意拆迁，原地安置。我也签字了。还有一部分人没签字，担心因已签字，单位拆迁补偿会不会就少了，还是国家对单位公租房有啥政策。

ask20160911h62 已过期 2016-09-11 回复(3)

463797806 已关闭 2016-09-27 回复(0)

ask20161012zdf 已过期 2016-10-12 回复(1)

工伤之后要求单位调岗，没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单位合法吗？

 Hong 愛 已过期 2017-06-16 回复(8)