律师您好， 我新进入一家公司，对方要求我将相关证件包括身份证拿给他们扫描后保存。通常情况下不是只需要留复印件就可以了么，而且我之前从未遇到过要求留扫描件的情况。当时由于人多事忙没反应过来，后来想想觉得很不妥。公司的保密制度再好也会出现私人信息泄露的情况，更何况对方根本没跟我承诺过保密性的问题。我经常看见媒体报道不法分子利用别人的身份证从事不法活动，最后被利用身份证的人反而无辜被抓，只因提供不出对自己有利的证据来。我认为扫描件的危险程度远远大过复印件，有些人甚至专门在身份证复印件上标明“此复印件再次复印无效”这样的字眼来杜绝某些事件的发生。 我想问问像我这样已经被扫描了证件的情况是否有权利让他们删除？如果公司硬说这是规定必须照办每人都是这样的怎么就你事多的话我要如何处理呢？而且我觉得就算我辞职也不一定能让他们删除，况且我的意向是尽量不用到辞职这个法子。 对于这个问题我真的比较忧虑，希望各位律师能帮我出出主意，非常感谢。
由于要考驾照。我代我哥哥考科目一，结果我们俩的身份证都被车管所得人给扣着啦，现在我想要回我的身份证，可车管所就不给，我现在问车管所有没有权利扣留身份证，我能要回吗
用人单位没有权利扣押员工的毕业证和身份证等有关证件的法律依据有哪些？ 在江西省一所私立学校签了合同，但是用人单位要求上交大学毕业证书以及身份证的原件，这样的做法违反了江西省的什么法律法规？
我在一个小行加工厂里上班，老板的心意是好的，说是要在宿舍装空调，但是要员工自己出电费，请问这样合理吗？违法吗？我们做员工的该怎样处理？
昨天我下班时所在工厂的保安要求搜查我手袋是否偷工厂物品，在我已经打开手袋并指出手袋中有内衣的情况下，保安依然将手伸进手袋中搜查。请问该保安是否有权这样做，又有没触犯那条法例。对此事我非常气愤，请问该如何申诉。
你好！我是2011年3月入职，2012年3月请的产假，6月份产假结束会公司上班，公司要求我调岗降薪，于7月14日我提出辞职，老板同意辞职，但是要求我必须提供生育保险报销材料，但是本人决定放弃生育保险，公司威胁不给我办离职。请问公司这样做合法吗？
上个星期我跟领导吵架后公司以我不服从公司的规章制度为由对我记大过处分并罚款500元。 我想问这合法吗？ 我该怎么办？
