哺乳期间请事假4个月，员工社保由个人全部承担（含单位承担部分）合法吗？
从怀孕到生育一共请假7个月，三个月产假，四个月事假。归岗后公司要求请事假期间社保由个人全部承担，这样是否合法？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？公司事先无相关规定。
我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保
产假后又请了三个月的事假，公司让个人承担全部保险费用，包括公司承担的那部分，这合法吗？我现在长期事假
1.因孩子无人照看，所以产假后又请了三个月的事假，但是公司要求事假期间的全部保险费用都由个人承担，包括公司之前承担的那部分，这么要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途
单位规定，每个月工作不满10天，其社保由自己承担（即单位部分和个人部分都由自己缴纳）
单位规定，每个月工作不满10天，其社保由自己承担（即单位部分和个人部分都由自己缴纳），这样合法吗？
员工过完年后第二天提出辞职，第三天直接走人，本月的社保公司部分是否可以由个人承担
员工没有按照公司制度提前一个月提出辞职，而是在年后即2017年2月4日提出提出辞职，2月5号休息，2月6号早上来公司提出下午走人，这种情况下这个月的社保是需要正常缴纳的，但他本月只上了一天班，所以公司部分还需要公司支付吗？能不能由他个人支付
产假期满去单位续产假，单位说续产假就等于事假，事假社保（单位承担的+个人承担的）都要个人自己交
产假期满去单位续产假，单位说续产假就等于事假，事假社保（单位承担的+个人承担的）都要个人自己交，想请教一下这样是否合法？谢谢。
入职未满一个月，家里有事辞职，公司说所缴纳社保公积金部分全部个人承担合理吗
刚毕业，在北京找了工作，入职11天吧，因为家里有事，回了青海，向公司提了辞职，公司说的好好的会发该发的工资，但是现在又说因为我未满一个月离职，所缴纳的社保和公积金部分全部由个人承担，基本上等于我没有什么钱了，我想问下有相关规定吗？
请在此输用人单位将员工辞退，用人单位社保一年一交，现在跟员工要集体部分跟个人部分缴纳的社保金一万二
请在此输用人单位将员工辞退，用人单位社保一年一交，现在跟员工要集体部分跟个人部分缴纳的社保金一万二，该怎么处理入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
