1、工资一直以现金方式发放，未扣税； 2、试用期三个月不给缴纳社保等， 3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？ 4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
公司给了我劳动合同但是我没签，在我没签的情况下帮我办了社保，我现在离职一个多月了，社保公司在我离职时没有及时退掉，现在要我交付社保个人承担的费用，我要交吗？社保卡也没给我，怎么办？
我是7.20辞职的，8月份就没在公司干了，公司8月份扣了我的社保700多，可是去社保查的时候说我是个人出了一部分公司出了一部分。和公司协商公司不愿退回应由公司交的一部分。想问一下 公司这样做合法吗
您好，我因个人原因于5月底离职，人事当时说社保的平均工资没出来，社保的接续卡在社保工资出来后领取，可以避免补差价！但现在社保平均工资出来了，公司要求我们补差价，请问我补的部分是个人部分还是公司和个人部分都要补呢？
我原来在榆林市府谷县工作。当时要离职（5年的合同未满），因为违约金高的 问题而没有走正常的离职渠道。社保也没有转出来。现在在西安上班，需要交纳社保，请问我可以重新开户交纳社保吗？如果不能的话我要把榆林的社保转会西安需要哪些手续？还有原来的公司是否有权扣留我的社保？敬请专业人士帮我解惑。
我公司有一员工2012.1.3日入职，入职时就签订了劳动合同，但是没有给他购买社保，现在他离职了，但他要求公司给他补交社保，公司应该如何处理？
