我想问下，公司规定请假一扣三是合法的吗

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提问人：ask20170812c5w
提问时间：2017-08-12

公司规定请假超过十天社保全由个人承担，这合法吗？

ask20150413j5p 已过期 2015-04-13 回复(1)

公司规定请假一天倒扣2天的工资合法吗

上个月4月23号请假，到5月12号上班，今天辞职的时候说要倒扣请假天数的双倍工资，就是说，请假这几天没有工资，还要扣除23号上班之前的工资，这样的规定合法吗

18198514431 已关闭 2015-05-13 回复(0)

你好，我想咨询下我们公司的请假规定是否合法，她们规定第一次请

你好，我想咨询下我们公司的请假规定是否合法，她们规定第一次请假扣当天工资从第二次开始每请一天扣双倍工资

ask20151013oa7 已过期 2015-10-13 回复(1)

我想问下，公司规定，请假一天扣两天工资是不是合法

ask20160308xn1 已过期 2016-03-08 回复(1)

短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗

由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我，请问这个合法吗？

123mnbzxc123 已关闭 2016-09-01 回复(0)

公司规定请假超出25天算自己离职合法吗

ask20161106wsy 已关闭 2016-11-06 回复(0)

公司强制规定未调休的加班天数作废，是否合法？

律师您好，我有以下问题需咨询：公司规定“工作日及周末加班，可以用相同时间调休代替。原则上自加班之日起一个月内调休加班，否则视为自动放弃”。 2016年3月，我的加班天数为38天，此月公司突然宣布，根据生产情况强制放假，有加班的强制按调休对待，在年底年所有加班天数未调休的一律作废。到目前我还剩下8天的加班。

人人正义已过期 2017-04-27 回复(1)

关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。

由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？

cljia_2002 已过期 2017-05-17 回复(1)

星期天请假公司不批要按旷工处理，这个合法吗？

星期天请假公司不批，公司规定要按旷工处理，扣除三天工资加全勤奖。这个做法合理吗？

13923293870 已过期 2017-07-18 回复(3)

公司规定每个月不能上够24天班自己缴纳劳动保险合法吗

ask2017072000y 已过期 2017-07-20 回复(1)