大家好，本人于14年就职与某公司，由于公司业务变动原有业务项目不再做，于是在17年1月1日将我们调配到了与原公司合资的股份制公司，原公司是个小股东，在调配时刚开始说签三方协议就没签解聘协，后股份制公司不同意签三方协议，所以就一直未签合同，然后在6月底应股份制要求原公司给签了解聘协议，解聘书上的协议时间签的7月17号，但是仅赔付了7000块给我们（按照一年一个月赔付的话至少有一万六），本来是跟原公司签解聘协议后与股份制公司签合同，但是现在8月11号新公司又因公司特殊情况要解散我们，并要求我们自行签署离职书，请问这种情况是否可以向新公司申请遣散赔偿金？这种情况的话是赔偿一个月吗？
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度
您好，有问题想咨询您。关于门面房拆迁赔偿咨询，拆迁公司只按住房赔偿
您好，有问题想咨询您。关于门面房拆迁赔偿咨询，拆迁公司只按住房赔偿，但是实际是门面房，赔偿价格很低，我们可以寻求哪些帮助呢？
您好，我们公司之前在河北，我的所有关系合同也都在河北公司，09年公司在北京设立分子公司我被调派到这边，当时是属于借调性质，工资还是原子公司发放，工资组成为考核工资加外出补助。12年我所属的北京分子公司倒闭，因为北京有我们同一母公司下不同事业部设置的子公司，于是我申请到该子公司，合同关系以及工资组成不变。
咨询关于劳动法赔偿方面的问题！公司跟我签订了3年合同！目前才
咨询关于劳动法赔偿方面的问题！公司跟我签订了3年合同！目前才刚过11个月突然公司在没有任何依据的情况下临时口头通知我5天内移交工作走人！公司为此说赔偿我一个月工资作为补偿！在这种情况下我是否可以依据劳动法的未提前书面通知要求赔偿一个月的工资作为代通知金再加上工龄1年一个月的工资！共计两个月工资的赔偿呢？
我是北京XX网络科技有限公司的一名员工，此公司是由中国XX集团公司进行投资控股的互联网公司，现行项目运转不顺利决定解散公司一部分人员，只留一小部人员搬到其它地方继续工作，中国XX称注册资金500万，实际投资已达到7、8百万了，又因北京XX网络科技有限公司为一家有限公司，所以可以不承担解散的一部分人员的遣散费，请
原公司没签解聘协调然后让我们去了股份制公司，原公司是个小股东，刚开始说签三方协议，后一直未签合同，然后7月17号原公司给签了解聘协议，协议时间是签到7月17号的，现在8月11号新公司又因公司特殊情况要解散我们，请问这种情况是否可以向新公司申请遣散赔偿金，原公司遣散时虽然协议签的7月17日，但是未按照法律规定进行
