如果在保险公司全保，并所有赔偿在保额内，受害家属另要求3万精神损害抚慰金，是否合理，如合理应赔多少？
朋友帮单位开车撞对一老人后及时未放警示牌，一分钟后，老人被其它四部车撞死。朋友挨负主责，被判刑一年。其车辆买有全险，老人共计得赔25万，现另要求朋友赔负3万精神损害抚慰金，是否合理，如合理的话，应赔多少？
对方又要求赔偿其以后的误工费，营养费，护理费等。这种要求是否合理？如果赔偿多少钱合理？
我在开车时后面有一辆车超车（乡村道路上），为了避免刮蹭到我的车，于是我转了方向盘直行。但是没有看到后面有一辆电动车，导致电动车撞上了我的车，将我的后视镜撞坏，电动车车主也右臂脱臼。交警大队处理我付全责；在痊愈出院后（医药费全由我承担），对方又要求赔偿其以后的误工费，营养费，护理费等。这种要求是否合理
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ 违法解除合同，
保险代理人离职后客户退保要求保险公司赔偿损失，保险公司是否有
保险代理人离职后客户退保要求保险公司赔偿损失，保险公司是否有权要求保险代理人返还佣金来补偿客户退保损失
保险代理人离职后客户退保要求保险公司赔偿损失，保险公司是否有
保险代理人离职后客户退保要求保险公司赔偿损失，保险公司是否有权要求保险代理人返还佣金来补偿客户退保损失
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉
您好。我作为我们公司本部门资产的保管人。资产涉及比较杂，分为固定资产（采购金额大于1000元）和低值易耗品（采购价值低于1000元），桌子椅子，电脑空调都有。最近一次资产盘点，发现少了一台电脑。公司要按照折旧费用扣除我的工资。我认为是不合理的，因为公司对于资产管理的过程并没有合理的流程制度存在。资产日常的使
