现在只是提出喊我调离现在岗位，都是口头上的，没有书面，如何申

现在只是提出喊我调离现在岗位，都是口头上的，没有书面，如何申请仲裁呢

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提问人：ask2017080905b
提问时间：2017-08-09

被解聘了，但到现在为止单位还没有给我们任何通知（没有书面通知书也没有口头传达，只是把我们的岗位换人了也没有给我们安排岗位，但大家心里都知道我们被开除了。

理由0870 已过期 2014-03-31 回复(2)

但我合同上有一条：在劳动关系存续期间，甲方有权根据经营管理和工作需要及乙方工作能力，工作表现等调整乙方的工作岗位和地点，乙方愿意服从甲方的管理及安排，并按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，甲方向乙方说明正当理由后，乙方无正当理由拒不服从甲方工作安排的，视为对甲方单位规章制度的重大违反。请

mnidx 已关闭 2015-07-26 回复(0)

试用期间现在公司不做现在的项目了，要解除劳动合同，但是没有提起书面形式，只是近两天口头表达

试用期间现在公司不做现在的项目了，要解除劳动合同，但是没有提起书面形式，只是近两天口头表达。对此我想知道有没有经济补偿

ask201512294fr 已过期 2015-12-29 回复(6)

追问：现在做收益50%的书面约定可以吗？来的及吗？我们只是口头约定，没有想到他会这样

追问：现在做收益50%的书面约定可以吗？来的及吗？我们只是口头约定，没有想到他会这样。书面约定需要公证吗？还是直接做收益和动产公证归各自所有？

ask20160527eju 已过期 2016-05-27 回复(1)

追问：现在做收益50%的书面约定可以吗？来的及吗？我们只是口头约定，没有想到他会这样

ask20160527eju 已过期 2016-05-27 回复(2)

请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知

请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知。我有辞退的录音。我在职2015年12月31号到2016年6月30号。请问可以要求赔偿几个月工资。公司只赔偿半个月工资。合理合法吗？请问可以通过法律的手段维护自己的合法权益吗？

ask201606298x5 已过期 2016-06-29 回复(1)