你好：我在一公司上个月刚离职，签了三年试用期六个月，做了十个月后因肩周实在吃不消而离职，在去年过年时公司放假比国假多放了两天，在离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是按照法规办的，作为一个小小的工人该怎么维权？谢谢！
目前的问题是这样的：我所在的公司经营范围为光伏清洗设备，因为欧债危机及5月份的美国双反问题，电磁片厂大量缩减生产，我们公司设备卖不出去，公司股东开会就决定裁员一部分人，也就是公司前段基础人员，例如采购、行政、品质、工程，但是公司只想赔1个月的基本工资（苏州为1370元），且并未提前一个月告知，让被裁人员做
我在试用期离职了，离职当天老板不在，于是就留了张字条就走了。老板不给开工资，刚工作没多久。请问老板在这种情况下不给开工资合法么？我应该有什么方法维护我的权益？
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
我与原单位没有签订劳动合同，也没有给我上保险。我手上也没有其他证据可以证明我是那个单位的员工，以前上班打卡，但是时间长了怕是也被他们删了吧。每个月他们都是把钱打到我的银行卡上的。但是以前共事过的同事应该算是人证吧？这样的话申请劳动仲裁能赢吗？由于工作比较忙，一直也没有时间跑这个事，但是今年一月份的工
公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
我2月以实习生进入公司实习，3月公司让我提交了转正申请，经理签了字的。但是我7月才领的毕业证，现在觉得在公司工作不开心，想提前辞职，公司不允许，我可以直接走人吗？我们公司每月8号发工资，我如果8月2号走，会不会影响我7月工资的领取。还有我可否要求补偿双倍工资，如果可以，应该要求从几月补偿？ 公司没有与公司的
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
