公司辞退员工补偿

于2011年8月1日进河南双汇公司，于2012年8月1日被辞退，公司就辞退无任何说法与补偿，这样合理么？

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提问人：ym25252789
提问时间：2012-08-19

2005年12月进入公司工作，先后与公司签订了有固定期限的合同有三次，直到2012年1月31日到期，后我要求公司与我签订无固定期限合同，没同意，只同意签有固定期限的合同，并要求我将乙方签字栏填好，交给人资，到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我，要求我填写员工辞职申请表，答应给予一定的补偿，我可以得到哪些赔偿？

kaixin99 已过期 2012-04-20 回复(7)

公司无故辞退工作12年以上的员工应该怎样补偿

上海一家印刷厂无故解雇工作12年多的工人应该得到那些补偿

好2118 已过期 2012-04-23 回复(2)

公司放假30天后，公司要辞退员工应按什么补偿

ww83774148 已过期 2012-05-10 回复(7)

公司无故辞退员工补偿

公司因市场原因,我所属部门倒闭,昨天通知让办手续离职,只给补一个月的工资,在工作期间因工作繁忙没有请婚假,人力资源部的领导说无法再请婚假.请问专家这样的条件是否全理,我在公司工作八个月.

Emg1798 已过期 2012-05-29 回复(13)

请问关于公司没有提前辞退员工的补偿问题

求助关于新劳动法辞退补偿的问题，我在公司一年九个月了，试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了，当天就让我交接好，就让我走了。也没有做都提前通知，请问这样的情况我怎么算呢！公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿

yingfenyulan 已过期 2012-06-16 回复(3)

公司辞退员工，如何补偿？

本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老

小虾米之一已解决 2012-06-28 回复(2)

公司辞退员工，如何补偿？

本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老

小虾米之一已过期 2012-06-28 回复(3)

公司效益不好辞退转正员工是否有补偿

我在厂里工作一年半了吧，而且交3金。现在厂里效益不好要辞退很多人，被辞退的人有哪些补偿呢？

wyljzxy 已过期 2012-07-06 回复(3)

公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？

2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？

hani2011 已过期 2012-07-11 回复(8)

公司转让，新老板辞退旧员工如何补偿

我是1998年进入现在的公司，有签合同，合同期至2014年8月，现公司已转让，若新老板辞退我会有什么补偿？谢谢，我月薪是5000，有社保，无住房公积金，请问补偿的计算方法

坊坊已解决 2012-07-16 回复(1)