您好,请问下本月10号公司通知我不用来上班了,1号-9号都正常上班的,那待通知金的赔偿是从10开始计算以后的30天的赔偿,即可以要求公司发放1-9号正常上班的工资。还是本月的赔偿,即赔偿中已包含本月正常上班的工资?
也就是赔偿的一个月工资是否包括还没通知前的正常上班的工资?
我父亲1989年入伍,1991年12月转业,1996年由当地民政部门和劳动人事部门分配到当地乡镇企业工作,且签订劳动合同,到1997年因企业不景气,主管部门通知放假,一直到现在,期间无工作可做,但未解除劳动合同,现在企业改制,我父亲的工龄该如何计算?从法律上来说劳动关系应该存在,是不是计算劳动关系维系的这段时间?若不
浙江省关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 第七条的理解
七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、
律师你好!我想请您帮助下,咨询下我爸是68届下乡青年,由于进青年点只呆二个月,自己转回当地生产队,69年底当兵,76年4月回原籍,由于当时青年籍转失,当地县里没给分配,公社给分配公社医院当会计,83年6月在原下乡公社又找到了青年籍,又重新给分配的工作,现在本人档案中有这个76年4月-83年4月记录,现在我爸正要办理
你好,收到一条关于电视节目中奖的信息,我登陆了网站并登记个人信息之后,却提示我要交相关的费用,等我交了费用以后他又说领奖之前要先交税,我是不是被骗了?(我没有交税,只是交了2600元的什么奖品保险费。)
我在单位工作1年零一个月,前几天公司因经营不善,欲与我解除劳动合同。在协商的过程中,我主张5天年假且以三倍工资赔付,但公司只愿意支付0.5天的工资。请问,像这种情况,按照法律程序走的话,哪一种比较容易获得支持。
夫妻已领取了《光荣证》,但子女已死亡,后未再生育和收养子女的,请问享受退休奖励金按多少计算; 退休奖励金按原工资百分之五还是百分之十计算
我与公司已签订一年合同,8月31号到期,但是公司仅于8月7日才通知我不再续签,并且不是正式的公司下发的不续签合同文件,只是一个小组长的个人签发的手写通知,没有公司落款,请问这份不续签合同通知书有效吗?(没有提前三十天!) 还有,工作一年时间,合同到期不再续签是否有赔偿? ps:本人为43岁下岗职工!
公司未提前30天通知就让我办离职,并只补偿一个月的基本工资作为补偿,请问合法吗,应该补偿的是按上个月的工资还是其他的?