应发工资应为4000扣除五险一金实发工资为3400，税额扣了88

应发工资应为4000扣除五险一金实发工资为3400，税额扣了88，请问扣的对吗？

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提问人：ask201708054vf
提问时间：2017-08-05

ask20150622xrk 已关闭 2015-06-22 回复(0)

腰椎间盘突定为十级伤残工资应发3460扣除五险一金实发2976伤残补助金是按实发金额还是按应发工资金额发呢十级伤残能补多少

ask20151110haf 已关闭 2015-11-10 回复(0)

ask20151230cwc 已过期 2016-01-15 回复(2)

税收证明得收入额与工资单得应发工资不对，这是都是领导将钱扣除，如果是领导是否违法我该如何维权

ask20170331iik 已过期 2017-03-31 回复(1)

单位解除劳动合同请问是按照实发工资还是应发工资作为补偿金的基数按实发工资是不是给予保险缴纳补偿单位就是要按实发工资工资做补偿金的基数请问劳动合同法.有法规条例明确规定吗请问是哪一条帮助解读下我们要求按照应发工资作为补偿金的基数是否合理

ask201706040rd 已过期 2017-06-04 回复(7)

单位给员工实发工资是按照（应发工资+奖金）-3500Ⅹ税率-奖金=实发工资，这样计算对不对？总觉得税扣的多，工资拿的少

无事勿扰已过期 2017-06-19 回复(6)

小蘑菇。已过期 2017-06-22 回复(7)

工地结算工资，应发25000，扣除借支3000，剩余22000，但是结算单手写工作四个月工资共计22000，再无异议，借支的钱是自己有签字的，他说再无异议就是领扣除外的凈领工资，是这样吗？

依梦蝶已过期 2017-07-21 回复(1)

请问，离婚协议书协议抚养费是工资总额的30%，这个工资总额是实发工资还是应发工资，包括扣的五险一金吗？包括年底绩效吗？事业单位的

ask20170725bm6 已过期 2017-07-25 回复(4)

请某员工6月工资明细表上有应发工资5000，实发工资4400，公司承担工资总额6000，我现在要计算他的经济补偿金，请问是把每个月的哪一个数据求平均数呢

周显已过期 2017-08-01 回复(2)