本人于2011年与公司签订劳务合同，在2012年2月8日被工资派往柬埔寨工作，因去柬埔寨突然，所以并没有签订境外劳动合同，且薪资待遇当时与老板口头约定。薪资由国内实发的岗位工资+境外工资组成。境外工资本年发放一次。但因身体原因于2012年7月提出辞职，如果公司拒绝支付我的境外薪资，我能通过法律途径得到自己的应得薪资吗?
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
国外建筑劳务输出因薪资纠纷被建筑老板在国外严重打伤致残如何维权
我哥去年选择国外打工,因薪资矛盾与建筑老板理论.被他指使别人打残 ,现人还在国外医院疗伤,这种情况怎么处理?
国外建筑劳务输出因薪资纠纷被建筑老板在国外严重打伤致残如何维权
我哥去年选择国外打工,因薪资矛盾与建筑老板理论.被他指使别人打残 ,现人还在国外医院疗伤,这种情况怎么处理?
简述： 我于去年6月底（合同6月27日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月约8000元。签合同时侯他说只是驻外2个月，合同就按照国内的签，所以合同上基本工资为3000。补贴为全公司统一国外70每
公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
您好，不好意思麻烦到各位律师，我在一家私企打工，因出公车发生事故，后个人承担赔付9千余元《修车3800元左右，赔付对方4500元》，因保险公司与本公司为公对公合作关系，所以我通过关系私用公章将保险赔付款将近9千余元达到个人账户，现公司领导因此事将11年4季度奖金暂扣，上月工资停发，而且一直未找我谈话，今天从同事
目的： 1.讨回老板承诺的月薪差额，每月差额3000，共10个月 2.将五险一金以我的实际工资（非合同）为计算基数，现金形式补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10个月驻外，导致孩子在家无法去幼儿园，精神补偿 4.护照用非正常渠道进行签证期限 展延，导致护照内有近10次非正常 签证，会给以后的签证成功
我的工资是由基本工资以及绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资为0。并且合同上约定下班时间为18：00，总监要求要加班但未发放加班费。还有一部分是总监口头说的一份兼职工作，虽然一整个月没有做完但是这个兼职是按照数量来算的。不知道
