我在KTV工作。级别排序是：员工-组长-领班-主任-经理。。
我请假时 我给组长请了假，第2天来时，却说我矿工，扣200元。
我解释时，领班说给组长说没用。
扣了我2次了
没签合同
已怀孕5个月，公司有规定说病假不能超过三个月，超过三个月就算自动离职；但是因为怀孕，前期有先兆流产请了一个多月的病假，后面因为胎盘前置和高血压等情况还需要请病假，前后算起来肯定会超过三个月，公司能不能以违反公司不能超过三个月假期的规定为理由辞退孕妇呢？
员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？
我是名银行职工，在单位工作了二十年，与单位鉴定了无固定期合同，近两年，我因有病，向单位请病假，开始请了几个月，后来单位领导说我装病，就不给请了，我每次拿的医院的相关手续，他看都不看，说我把他当傻子看，我家属经常去请，每次都是这样，最近单位通知开除我，请问单位有权开除我吗？
前几天因事矿工了一天公司不给临时请假索性就没打招呼矿工一天现在领导说公司要开除我说开除没有工资，然后现在劝我离职 我递交了离职报告可是在离职原因里领导写了一个劝退这样对我的离职有什么影响没有？
你好我是一名外企员工我们公司现在规定在上班期间，请假不满4小时的按4小时算，满4小时的按8小时算.一个月最多请假2天，过2天双倍惩罚这样合理吗谢谢
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
您好律师，我想咨询一下我妻子现在怀孕7个月，医院检查证明不宜劳动，需在家休息，但提交公司后公司不予请任何形式的假期，请问此举公司是否违法，应符合保障自己权益，谢谢！
妻子以前有两次流产历史和一次宫外孕，这次怀孕时去医院检查，医生判定为高危产妇，现妻子已经向公司请假并在家休息，医生给出的建议是至少静养3到4个月，请问在妻子休息在家的这几个月她是否能得到公司的薪资？若是能，应该为多少？妻子在公司做销售工作已经十年，并交有各种保险。
我想请问一下 就是我面试上后老板说了试用期1800/月 然后试用期这个月里面我请了3天事假 然后我的工资该怎么扣?我公司的做法是这样的:首先扣我全勤再扣 那3天的工资.这样不就变相我的工资是1600咯 因为说了试用期1800那不应该在哪里买扣全勤吧 因为我全勤公司也没给我任何奖励 那1800里面就包了全勤 这样合理吗 我感觉好像
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
