我于2012.04.18进厂面试，2012.04.19正式上班。于2012.08.15办理离职手续，到现在都还没结帐。 公司介绍：底薪1500，26天/8小时制 ，加班费10元/月（使用期9元/月），全勤奖30元/月（转正后才享有），包食、住（水电费自理） 事情经过：上夜班时，因为一些非人为的原因造成一些产品不良，监督质量的相关人员过来很不和谐指责我认真，最后发生争执。第二天，我向领导反映胜任不了那岗位，并要求换岗位。可是，管理不给换岗位，只给我那个岗位。我没去，所以就叫我下班。第二天也是这样。第三天我就去要求辞退我。 1.从开工到被辞退一直都没签劳动合同。 2.公司之前说满2个月就可以转正，我于2012.06.20凌晨向领导反映要求转正，领导当时答应了。可是给我的加班费还是试用期的9元/H（转正加班费10元/H），原因是说我不符合条件（说我上班聊天，玩，等等...） 3. 罚200元。原因是说我那两天没上班，我都反映了是管理叫我下的，可还是要罚。 请问，像我这样的情况还有赔偿金么？如果有，那有多少？ 请问，加班费应该是多少？ 请问，该罚款200吗？ 请知道的，懂这方面的告诉我。很急！我已经7天没上班了。
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
我在公司上班九年，无合同，没给我交养老保险，我已经被辞退，请问可以得到赔偿么？
我2003年到一个企业上班，经过面试口头承诺，没签合同，也没交任何保险，2012年单位以提出工资发放不出来为理由，把我辞退，我可以在保险这一方面得到哪些补偿？我应该根据《劳动法》或者《保险法》的哪一条规定与单位协商？
我是一家外企公司工作已有6年，现在公司无缘无故裁员我，公司给我的赔偿就是一年一个月工资，请问！一：什么情况下能得到双倍补偿啊？二：我在公司原来经常加班，没有支付加班工资，考勤表有低跟！碍于开始好好想在公司做，一直没有提出来，开除后怎么补偿啊？三：公司有交养老保险，但是我原来单位一直以来就给我们交，同
由于本人在公司补调动部门；不愿意去；所以倒之被公司辞退 已签合同有五个月，所以公司所说不满半年是不给予赔偿的。所以咨询一下
由于本人在公司补调动部门；不愿意去；所以倒之被公司辞退 已签合同有五个月，所以公司所说不满半年是不给予赔偿的。所以咨询一下
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我于2012.04.18进厂面试，2012.04.19正式上班。于2012.08.15办理离职手续，到现在都还没结帐。 公司介绍：底薪1500，26天/8小时制 ，加班费10元/月（使用期9元/月），全勤奖30元/月（转正后才享有），包食、住（水电费自理） 事情经过：上夜班时，因为一些非人为的原因造成一些产品不良，监督质量的相关人员过来
