您好，我是一名商场营业员，离开公司数天后，公司来电话说数目有差异，让我回去盘点，我想我都走了这么久了，有必要再去和他们盘点吗？
辞职两个月后前任公司打电话来说我账目不清，有一笔款未交还公司。但我离职时都跟会计对清了钱和账才走的，现在公司拿张清单过来说我这些钱没交，我之前开给别人的单据都是收据不是发票。如果不见了一些收据和凭证，我该怎么查？公司说要告我，我离职2个月了怎么找证据啊。我是不是只能反告原公司没跟我签劳动合同和交保险
我在网络公司从2011年10月份做到2012年5月份，公司从没给我缴纳任何保险，2012年5月2号因个人原因向上级领导提交了口头离职单，十天后才提交书面辞职。这十天因个人原因没去公司，公司以旷工十天自动离职，拒发4月份工资。我想问下4月份的工资可以拿得到吗？
您好，我想请您帮忙解答一下我心中的困惑。前不久我辞职了，我的职位是部门副经理（未发文的），我从事的是酒店行业，由于我们部门严重缺人，我们部门的酒水间缺人导致这一块比较混乱，员工也都是新到的实习生，在交接的时候我们盘点了一下酒水间的库存到我5月27号离职后接到酒店老总电话，说4月5月两个月的酒水有出入3000
员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书，双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司
被用人单位开除，因工作有瑕疵，未给公司造成损失，公司也未提前一个月说明辞退，是否可以要求公司给予一定的补偿？ 用人单位未交纳社医保，应如何维护这方面的权益？
我的工资是由基本工资以及绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资为0。并且合同上约定下班时间为18：00，总监要求要加班但未发放加班费。还有一部分是总监口头说的一份兼职工作，虽然一整个月没有做完但是这个兼职是按照数量来算的。不知道
前公司是九龙坡的，在3月份办了保险，然后在6.5号的时候我在那边辞职了，原本我是提前一个月给他说的辞职，但是他当天就以我前几月工作不认真的理由把我放了， 于是他6月当月就要去办理停保。 但他给我说6月的保险停不到了，让我自己交个人和公司的部分，511元， 我当时也想算了于是就交了， 但是现在7月份他收到一个账
情况是这样的：两个月前一家网络科技公司准备开分公司，找到我叫我负责这个分公司的全部运营，由于入职后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我目前的合同属于是我跟总公司签的，还处于试用期阶段，
我在一个酒店上班，上了四个月，没有签劳动合同，因为个人原因，昨天正常办理离职。因为住宿舍，涉及到往外搬东西，所以在公司办了一张出入证明，上面写了时间是7月18日，写了搬出的东西有箱子，包，被子。下午六点多去搬东西的时候，保安不让出，非拉着我的东西不让我走、说公司规定六点以后不让往外搬东西，找人事部就说
我是业务员，因为提成计算和发放问题，希望劳动仲裁。 我的合同是4月30日到期，合同一年一签，从2009年开始已经连续签了3年。到期后公司和我都没有主动提起续签。 6月1日我向公司提起口头辞职，老板同意了。 但是有两笔合同还没有出货，老板要求我做到发出货物才能结算走人。所以到了7月31日已经全部都出货完了。
