您好，入职7个月，公司未给我转正（一直支付试用期工资，还扣留20%薪资到明年春节左右发放），也未签订用工合同。请问如何维护正当权益？
我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？ 希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！ 没有辞退书,因公司经营问题,要裁员
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
我所工作的原属于地方企业被央企于2008年代管后，在与原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权
劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权，能向用工单位要求补赏吗？若派遣公继续帮我找工作的话，其前提条件是什么呢？
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
在公司工作一年半，最近因为公司转型，所以注销了原公司，并让全体员工写了辞职信，重新签订了劳务合同，重新签订的合同是2016年12月3日入职，试用期六个月。年底了公司有大幅度裁员的意向，想问下如果被裁员，是否能够按照年限要求赔偿。如果维权要怎么维权。 重新签订的合同是公司注册的新公司
我是浙江一家公司北京办销售，在北京工作十年，北京办办公地点也已解散，现公司强迫签订销售任务合同，不签让每月工资去浙江领现金，基本工资1400，有社保等保险。如解除合同索取赔偿。
我爸在注册为长沙某公司派驻岳阳的工地，发生工伤。和用人单位没有签订用工合同
我爸在注册为长沙某公司派驻岳阳的工地，发生工伤。和用人单位没有签订用工合同。现在用工单位不愿申请工伤认定。我该怎么维权。
我们合同是跟劳务派遣公司签订的，现在用工单位要求解除合同，请 我们合同是跟劳务派遣公司签订的
我们合同是跟劳务派遣公司签订的，现在用工单位要求解除合同，请 我们合同是跟劳务派遣公司签订的，现在用工单位要求解除合同，请问劳动补偿金这部份是要由那个单位补偿给我们。
