事故发生之后与肇事者进行了和解私聊，所以无法认定为工伤，那公司还有责任发放工资么？
我弟妹在下班途中与车相撞，与肇事者进行了和解私聊，她所在的公司也进行了工伤认定，但是这个工伤没有被认定（没有认定为工伤），那公司是否还有责任发放工资呢？如果发的话，应该发多少呢？ 她的基本工资是1800，7月份一整月她都没有上班，发工资只发了400元，她们公司的解释是，只有这么多。
我的公公在一次交通事故，因对方酒后开快车撞到他，送往医院抢救无效死亡。找对方多次协商，都不肯露面。没有赔钱。现在责任认定书下来了，交通队说过两天通知肇事者出来调解，如果他来了该怎么办？不来又该怎么办？那么责任认定书下来了，调解无效，想起诉有没有期限？
我妈被车撞了 病例 半月板损伤 交叉十字韧带断裂 问题 事故发生后 交通队叫我和肇事者协商 肇事者给付我家一万块说是精神补偿 其余的补偿都有保险公司来付 我想知道他说的对吗
发生了车祸，交警队事故责任还没定下来，伤者还在市医院治疗，肇事者不肯出治疗费，如果因为这样没钱治疗导致伤者死亡或者终生残疾，肇事者应该负责任吗？
某员工与公司四人一起外出工作，在回来途中公司车发生肇事死亡，当事人坐在副驾驶上，如果按交通事故处理还算工伤吗？ 这位员工在这公司干了3年但是没有劳动合同，没有任何书面证据，还可不可以算工伤？
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
公司两个业务单位在我公司内发生工伤事故，一方为事故方（为劳务派遣公司，人员为我方管理，事故造成人为与代理公司签订合同，本次属于该人员违章操作），另一方为为受害方（该业务单位使用此工人为临时用工，属于到我们单位帮忙），事故地点为我们公司，请问此责任应该如何判定，三方应该如何承担责任
在工地施工过程中吊机断裂，一员工在现场被吊机砸伤致死，而且现场有很多违章指挥的责任导致事故发生，请问除工伤赔偿金额外的赔偿计算方法怎样，或者有什么法律依据可以作为参考，如果参照动车事故的赔偿金额的话，这部分金额应该有多少，谢谢
员工在上班路上出车祸死亡（肇事者逃逸，事故责任无法认定），应视为工伤还是非工伤？
员工在上班路上出车祸死亡（肇事者逃逸，事故责任无法认定），应视为工伤还是非工伤？
我公司于7月29日组织员工自愿参加集体郊游活动，事先告诫叮嘱员工切勿下水，结果一名员工，酒后不听劝阻穿衣下河游泳，导致其溺水身亡。请问其是否构成工伤？责任如何认定？
