您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资
公司拖欠工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资也分三个月发放
公司拖欠工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资也分三个月发放。员工不同意。就去劳动侦察大队投诉，现公司又发来短信说回去上班，如未回去公司上班三天后就当员工自离处理。请问这样的事情我该怎么办
公司拖欠四个半工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资又要分三个月发放
公司拖欠四个半工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资又要分三个月发放。员工不同意。就去劳动侦察大队投诉后。现公司又发来短信说回去上班，如未回去公司上班三天后就当员工自离处理。请问这样的事情我该怎么办
江苏－泰州 09-12 23:49 悬赏 0 发布者:最好的你12…… 给我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时 你们好 本人于2016_3_25日到江苏省靖江市金彩虹照明有限公司就职，进厂是没有任何管理人员对我们说就职期间每日伙食费扣八元，上班上了几个月，他说如果辞职，就职没有满一年的伙食费每天扣八元。招聘信息上面写的，缴纳
公司裁员劝员工主动离职失败后，以累积打卡超过5次视为旷工为由开除
公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？ 1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理 2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里
员工旷工二天，公司要开除他，十一月份工资沒发，十二月份一起，公司不结算工资就开除员工
员工旷工二天，公司要开除他，十一月份工资沒发，十二月份一起，公司不结算工资就开除员工，合法吗？公司不结工资员工该怎么办呢？
员工旷工二天，公司要开除他，十一月份工资沒发，十二月份一起，公司不结算工资就开除员工
员工旷工二天，公司要开除他，十一月份工资沒发，十二月份一起，公司不结算工资就开除员工，合法吗？公司不结工资员工该怎么办呢？
员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放
员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放合理吗？ 这种情况推迟发放应该与当事人协商吗
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资！请问这样合法吗？我能拿到工资吗
