各位律师好！ 我在公司上班已经有两个多月，自2012年5月28日开始上班到现在，工资只发放五月份4天的工资和六月份的一小部分工资（六月份工资大部分未发放）。现我已提出离职，但公司方面以资金紧张为由拖欠六月份大部分工资及七月份工资，请问： 1、对于公司拖欠工资，我应如何处理？是否可以申请违约补偿金？ 2、因在8月1日人事与我口头协商离职，但公司方面迟迟不办理手续，而且在未办理手续的之前，我依然在上班，而所上的班是否可以计算工资？但公司方面单方不予打考勤（考勤为手工记录），这应该如何处理？ 3、合同复印件、入职表复印件都盖有公司公章，请问是否具有法律效力？ 4、申请劳动仲裁需准备哪些资料及文件？ 5、仲裁结果出来后如何执行？还需要多长时间可以拿到钱？ 以上谢谢！
我是五月份进的厂，到六月底才发的工资 现在都已经八月份了 六月份的工资到现在都没有发拖欠了快两个多月了。当时说好是每月的十八号发上个月的工资结果拖到月末 到现在一毛也没看到。。我现在已经离职了 我想要回工资还有拖欠工资的补偿 可以得到吗？？而且我也不知道打到劳动局有没有用。
我去年的工资还没有拿到。我是个建筑个人，在老板后面打工。去年年底要工资时老板没有钱。说厂房老板贷款没有下来，要等到今年正月15.然后写了农民工工资的欠条，提到今年正月15付款。但是今年又没有。一直说明天明天的。拖到8月了。现在总共7万 我去仲裁大队，说个体老板他们不管，他们只管个人和公司之间的。 去法院
曹某挂靠甲公司，曹某同我签了一纸协议（不涉及甲公司），约定了每月3000元，结果欠我10个月工资。现在我要不回来拖欠的工资3万元。我想问一下我起诉谁？是走劳动仲裁还是提起诉讼？
各位律师好！我的问题是2012年7月28日我跟公司提出辞职一事后，公司行政部就找出公司规定文件，说要提前一个月说明辞职为由不发工资，但公司规定的文件我从2012年12月进公司到现在就没人告知过，公司也一直没跟我签定劳动合同，各项保险也没买。我2012年8月1日就到其他公司上班，但我工资到现在还没到账。 我现在有以前公司
我是开挖掘机的，老板是偏关县城的，今年给他开挖机5个月工资要不到应该怎么办？因为他是私人企业没有相关的证明，都是口头承诺“工资是月工资，一个月是7000元”说好一个月一开的但是到最后一直拖到8月12号都没有给，能帮帮忙吗?谢谢
未签订劳动合同，已拖欠两个半月工资，一直都是老板个人账户打一些办事款用作办事，所以之前的工资信息业体现不出，因为不属于定时定期打定额款项的，一直以来都是从尾款里扣除当月工资的。这次又打来办事款，我想如果我扣除我的个人工资及提出离职与老板协商，若同意即好聚好散。若协商未果老板是否有证据来追究我的责任，
我公司 上班5个月了 派遣外地和国外工作4个月 现在公司受大环境影响 工资不发 4个多月出差补贴没法 还有压一个月工资和现在这个月工资没发 去公司现在没人管着事 我是卖点汽油过去吓吓他还是 去哪里告他啊
该公司是做淘宝的，我做的淘宝客服，我们之间没有签订合同，他们说试用期3个月后才签合同，我一共做了近半月，他们是分白班和夜班的，白班一个星期，夜班一个星期，白班工作时间是上午8:30到晚上18:30，夜班是下午14:00到深夜24:00，而且周末要有一天上班，时间是上午10:00到夜里24:00，由于工作负荷太大，我一女孩子承受不
