拖欠工资 各位律师好！
    我在公司上班已经有两个多月，自2012年5月28日开始上班到现在，工资只发放五月份4天的工资和六月份的一小部分工资（六月份工资大部分未发放）。现我已提出离职，但公司方面以资金紧张为由拖欠六月份大部分工资及七月份工资，请问：
1、对于公司拖欠工资，我应如何处理？是否可以申请违约补偿金？
2、因在8月1日人事与我口头协商离职，但公司方面迟迟不办理手续，而且在未办理手续的之前，我依然在上班，而所上的班是否可以计算工资？但公司方面单方不予打考勤（考勤为手工记录），这应该如何处理？
3、合同复印件、入职表复印件都盖有公司公章，请问是否具有法律效力？
4、申请劳动仲裁需准备哪些资料及文件？
5、仲裁结果出来后如何执行？还需要多长时间可以拿到钱？
以上谢谢！