国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗

国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗，如果企业要求个人离职，今后退休年龄受不受影响，女同志是多少岁退休

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提问人：ask20170726240
提问时间：2017-07-26

我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个

傲剑_007007 已过期 2008-10-28 回复(2)

签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿

急想知道如下的答案：签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。

wo_1980 已解决 2009-05-27 回复(2)

已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？

您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果

siqi5208 已解决 2013-06-20 回复(7)

企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?

linno162808 已过期 2013-12-12 回复(10)

社保缴纳了5年合同解除和终止了，现在离职了。以后不在企业上班了，再找份新的工作可以把社保个人缴纳的

社保缴纳了5年合同解除和终止了，现在离职了。以后不在企业上班了，再找份新的工作可以把社保个人缴纳的部分可以退给自己吗？

ZYJ623245179 已关闭 2014-12-01 回复(1)

我已经和学校连续两次签订了无固定期限合同，学校现在要解除劳动关系

我已经和学校连续两次签订了无固定期限合同，学校现在要解除劳动关系，并支付每满一年补偿一个月的工资，共计九个月，学校这样做是否合理？我还能争取什么利益

ask201507076ik 已过期 2015-07-07 回复(2)

我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以

我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以，能有赔偿吗？如何赔偿？

ask20160215p62 已过期 2016-02-15 回复(4)