您好，我是一所培训学校的招生老师。每个月学校要扣我们招生提成20%，说是要到年底当成年终奖发放。我从今年2月入职到现在没买保险，没签合同。现在想离职，跟校长谈了两次都不肯发放我那20%提成。我该怎么办？听说没签合同是要支付我双倍工资的，听说可以去劳动仲裁，但是担心现在的这些部门会不会被企业收买不为老百姓伸张正义.我现在可以不来上班了吗？又该怎样拿回属于我的血汗钱？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
离职后公司不发工资和2011年一整年扣我工资提成的10%拒发给我要怎么办？
我在一家雪弗兰4S店做销售顾问今年4月份提出离职，并提交了辞职报告，负责人也签字了，手上的事情也已经交接完了，但是离职后说一个月打到卡上，现在却迟迟不肯支付我最后2个月的工资和买车提成，还有养老保险等，我现在找过劳动局，公司给劳动局的回复说 事情没交接完 不能发工资和提成 还对我说原来的辞职报告没了，叫我
2012年6月份离职，但是2011年的阶梯提成奖金不发。公司领导说先前有文在先，离职员工作自动放弃领取。请问我是否可以取回。谢谢
我是2012年5月9日离职的，我们的提成是次月25日发放，也就是说我的5月9天的提成应该是6月25日发放，可是却没有发放给我，对公司询问说15日前离职的，公司规定提成不予发放。对于这个说法是否有法律依据？当时签订劳动合同没有这一项，我是否还能要回？
公司是汽车销售4S店来的，每月的提成也要分20%来考核，20%考核剩下的也要年底返还，请问，公司这样
我就是想请问一下，公司什么情况下就可以收取培训费呢？我现在的公司就是没有实行培训，也每月收取80元的培训费，并且要做满一年才能返还，没满一年就没有。 公司是汽车销售4S店来的，每月的提成也要分20%来考核，20%考核剩下的也要年底返还，请问，公司这样的做法可以吗？ 还有一个就是我跟公司签订劳动合同以后，我
我从安徽省智创精机离职后，当初协议的销售提成公司拒付，我应该怎么办？仅有一样证明材料，就是加盖公章并经法人签字的离职协议书
签合同时试用期3个月 ，我已经第四个月了，但没有签署转正合同。7月21日经理以我业绩考核不合格为由要我28号离职，并且要我签《离职申请单》，我拒绝了，我提出要公司做出赔偿，公司拒绝赔偿。后来又说不辞我了，要我去总部培训，重新考核，考核合格后调到其他城市。 现在公司给我下达一个《人事调动》要我3日内务必去黑龙
在离职前有业务单子没有进入公司程序，但客户的合同已经签了，款也付了，离职的时候公司说等进入公司程序把提成发给我，现在已经进入流程但公司财务方面因为离职员工拒绝支付提出薪资，请问该这么办？去找仲裁委员会 还是劳动局 还是劳动监督队 这三者有区别吗？需要收费吗？ 案子金额不大，百元的案子 我的案子有胜算吗？
没有签订合同，公司每月扣了五险一金却不给我们交，离职了可以讨回扣掉的钱嘛
当初入职时谈好的五险一金，但从2011年10月入职开始就扣了我们五险一金的个人部分，但如今都快一年了都没有交，想问一下打算离职了，能不能讨回五险一金的钱
