这件事情我已经提问过了 但是后来出现了一些变故 特重新寻求帮助 我是一名技校学生 08年3月分参加学校招聘会 被招聘到公司进行实习 因为学校没有发毕业证 公司以我没毕业证无法签合同为理由 一直没签正式合同 所以我签了分实习合同 实习期从08年7月分到09年6月30号 而今天 公司领导一我不适合这个职业为理由 当天
我是06年进的该企业。就是在公司给我解除合同那天算起前一年期间有过3个月的停薪留职。后来回到公司干了2个月。公司因为经济状况不佳。用不了那么多人。所以给我解除了劳动合约。请问这个经济赔偿是怎么算的啊？谢谢
由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？
1、合同没到期，单位根据公司条例，盘点亏损金额较大，开除所有员工，员工有赔偿吗？ 2、员工的赔偿金额是多少？可根据那几条向单位进行索赔？ 3、我们的工作时间是上一天休一天，早8点到晚10点。 4、防暑降温、取暖费、周六、日加班、国庆节加班、工作超时、怎么算？ 5、当日通知，当日解除劳动合同。 6、非农业有失
我因为工作态度问题（我是技术员，和工程师在经理面前吵嘴），部门经理开除我，我向部门经理提出因合同没到期(我合同是2010年12月道2012年11月)，要求公司做出经济补偿，可是部门经理一直推脱说在联系人事协商，并且部门经理拒绝我上班。我想找律师替我申请劳动仲裁，请问可以吗?具体该怎么做？费用如何？
我是女性，但是有抽烟习惯，刚来公司之初并不了解情况，被经理看到抽烟，后被告知公司不接受女性抽烟，之后就没有在公司抽过。之前公司年会去外地，领导看到有女性抽烟，认定是我，欲将开除我，公司合同和规章制度都没有写明不许女性抽烟，这算性别歧视吗，我该怎么办!
我03年村里产业结构调整，我承包了几十亩地，种了苗木。现在工业区以租代征有收地，还不按有关文件补偿。上一次08年修路占了10亩，每年每亩1000元租金，也没给我，在合同期内该不该给我。自08年我没交承包费，村里也没催要，我以为折帐。因我不服工业区的补偿办法，他们合同村里要废除我的合同。请给与帮助
合同未到期，被公司中层打进医院，协调出院养病期间，公司又扣发一月公司并要开除员工我该怎么维权
我是09年进入公司担任门卫一职，直到今年三月才和我签订劳动合同，但签订合同日期要求我写到09年，碍于工作，也听从公司写到09年，合同今年七月到期，5月22日夜间我在执勤时公司中层领导让我回家，我没听从期间把我打伤住进院，后协调给三个月工资让我出院，说出院后给报销医药费，后六月去开五工资时，公司又以违反规章制
合同已到期一个半月，公司用发生在一个月前的事情做借口辞退我合理吗？
事情经过是这样的，我是厂里的一部门干部，一个月前（6/13日）因工作关系安排属下工作，当时那属下态度恶劣，不服从安排，并动手打人，我也动手（应该属于正常人的自卫）两人当时也只是纠结了下，发生了肢体上冲突，当时厂长调派这名人员去别的部门工作，这件事也就这样平息，事后一个月（7/10）又突然要记我和那名员工大过
