我在一家酒店工作五个月,没有签订合同,只是口头协议,但已经工作了五个月。在下班回家途中心脏不适,第二天突发心肌梗塞住院做了手术,这种情况能否得到酒店的补偿。
是酒店聘请我去工作的
我公司销售人员,在公司工作了3年,最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始,若无法完成当月销售任务就工资减半,该员工不满提议提出想辞职,请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗? 有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下
我来公司五年了,上班期间空岗打牌,公司给予13分严重过失处分,罚款130块,我想请问一下要是公司开除我,是否我能得到补偿,怎么补偿我?
酒店有指定停车地点(但是免费不收取费用),停车点边就有酒店自己内部保安负责看守。 员工电瓶车被盗后是否应给予赔偿?酒店保安方面管理有点混乱没有相关的外人来访登记等程序,员工通道比较混乱。
关于长沙市cocoseven酒吧,借故开除员工,以此扣押不发放员工工资是否属于违法行为!
我于2012年7月13日入职该公司,任人气部人气,一个月来在该公司任职期间,对工作认真负责,兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》,以员工插管其他部门事物,从中获取利益为由对员工进行开除决定,我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的托词,因为本身
公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
大家好, 我于2012年6月从前家公司跳到现在XXXX公司(一家欧美外资公司)上海工作,当时是YYYY公司(一家北京外包公司)打电话通知我到XXXX公司地址面试的,入职后的1年合同也是与YYYY外包公司签的,本来外包公司不是我考虑的范围的,但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我
关于员工试用期的薪资是否可以随意由公司意愿来进行变更?求助!
您好,我是温州的朱先生,想咨询你个问题,我于本年度5月22日入职XXX食品有限公司(国内较有小名气的食品公司)市场部,我的试用期薪资原本是5000的,(由部门经理与我口头协议而定,也签署过劳动合同。)可是在6月28日时我们部门经理与我协商后有给我上了一份岗位及薪资变更的申请单,并说由下月起薪资将会从5000降至为390