我是一名大学在读学生，今年暑假回家后在一家宾馆做前台收银，从7月1日开始的，学习了4天，5号算是正式上班的，做到21号，因多次受到客人故意骚扰，所以和老板辞职，老板答应我找到人就可以离职，正好我的一个朋友一直在找工作我就介绍我朋友去的，老板又说让我在教她一天就可以马上离职，我教了她一天后的第二天，结果她家里人不准她出来上班，所以老板说我是为了离职故意找人来的，并以此为由拒付全部工资，我觉得很冤枉，本来我就做了20多天，前4天又没工作，自己在正式上班后还要受到骚扰，现在连工资都拿不到，请问我该通过什么渠道去保护自己的合法权益？（并未签订任何合同）
关于劳动合同不续签问题和工作7年膝盖病情不轻单位不给办医疗期问题
本人于2005年8月1号进入天津一汽丰田工作 现今2012年8月马上合同到期，单位不和本人续签合同，因本人于今年3月份 腿部膝盖受伤，经医院诊断右腿膝盖滑囊炎，半月板撕裂二级，韧带损伤二度！这些是在天津骨科医院照的核磁报告结果，本人去单位申请医疗期需要治疗一段时间，可是单位医务室不给本人办理医疗期，说我这个病情不
关于在工厂工作时间的问题想要咨询一下老师们。 我在一家工厂工作，工作时间是周一到周五的每天08:00~12:00、、12:30~17:30，，18:00~20:00，也就是说每天工作时间是十一小时，每周共55小时，不知道工厂这样做符不符合规章制度？因为我知道劳动法规定的是劳动者每周工作不能超过40小时，这个说法适用于工厂吗？但是我们入
劳动法关于每天工作不超过8小时的问题（晚上4:30上班，次日8:00下班）
我上夜班，每天晚上4:30上班次日早上8:00下班（连续工作15个半小时）。这样每天都没超过8小时，是否符合劳动法规定？还是连续工作不能超过8小时？ 麻烦解答谢谢
4年前，我的妹夫X君要到某公司的仓库做仓管员，由于他不是当地人，公司要求有一个当地户籍的人为其作担保。当时我考虑到他是家庭中的重要支柱就提供了户口簿，复印件并签署了一份担保书（具体内容由于时间比较长忘记了）。今年我妹妹与X君离婚了，我与他也没有什么瓜葛，所以不想再当他工作上的担保人。X君开始时是答应帮我
我6月17号为一家饮料品牌在超市做促销员，因工作时间不方便和距离住址太远，29号提出辞职，但是主管却说没工作满半个月公司不给发放工资。公司这样做合法吗？当初我和公司并没有签订劳动合同，他们说试工期满后才签订。接下来我该怎么办？现在那个领导的电话打通了不接我电话。我正在收集证据。请各位给我指条路。
我与公司已经续签过2年劳动合同，但是这次到期后，公司问我是否续签，我答复了续签，但是公司之后就不理我了，也不和我续签合同，也没让我离职，感觉是想让我自己走，我听说公司不续签有补偿，要怎么证明是公司不和我续签的，如果我继续留在公司，会不会最后他们不承认我是在公司上班，我会有什么损失，谢谢。
签订物业公司劳务合同时写明工作8小时/天 但是实际工作时 第一周：一三五七全天24小时上班，二四六休息 第二周：二四六全天24小时上班，一三五七休息 第三周：工作日八小时上班 以三周为一个周期重复 这样的话相当于每三周法定工作小时为120小时，实际工作小时208小时 如果打算起诉的话，需要收集哪些证据？
我母亲1947年参加农工党，一直从事教师工作，但在1950年时断了几个月的工龄，请问还能不能享受离休待遇。
我是由一家子公司调派到另一子公司工作，法人代表不同，签的合同属原单位，但同属一个集团公司管理，由于身体原因不能适应现在单位的工作，合同期满后我有权调回原单位吗？如果不续签我能得到赔偿吗？
