当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职
当事人是车间基层管理员，手下一名员工因旷工三天而被厂里辞退（自动离职。）没有拿到一分钱工资。于是该员工在离职半个月后悄悄潜回车间，趁大家都在午息。拿铁锤对其头部猛砸。造成当事人头部，面部，手部，口腔多处受伤。且伤情严重。头骨破碎。手骨折。牙齿脱落。现行凶者在派出所。当事人在医院救助。事发前当事人与行凶者毫无个人恩怨，有的只是工作上的安排。行凶者把拿不到工资怪罪到当事人头上。而且是在当事人毫无防备，睡觉的情况下行凶。我想资询一下，这样可不可以报工伤。民诉赔偿是该找公司呢还是行凶人（行凶者片肯定是没有赔偿能力的）程序该怎么走。目前当事人尚在救疗当中（所有医疗费是公司在垫支）公司是新百丽鞋业有限公司（上市公司）。
你好！ 我是一名小厂的员工，我旷工了三天，厂里说是自动离职，但是却不给予发上个月的工资
你好！ 我是一名小厂的员工，我旷工了三天，厂里说是自动离职，但是却不给予发上个月的工资，这是合法的吗？厂里是不按劳动法的劳动局会管吗？
你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职
你好，我们现在厂里的效益不怎么好，车间领导就拿我们员工开刀，瞎扣我们工资，想逼我们自动离职。我们该怎么办？
我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职
我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职，要离职自离，如果自离就没有工资，像这种情况我该怎么办？
7天酒店面试试用7天，员工自动离职或者被辞退，这7天都没有工资的
7天酒店面试试用7天，员工自动离职或者被辞退，这7天都没有工资的，请问合法吗
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗
你好公司想辞退我，可是考虑到辞退员工要赔偿，所以公司惯用的手法是逼员工自动离职
你好公司想辞退我，可是考虑到辞退员工要赔偿，所以公司惯用的手法是逼员工自动离职，我有几张QQ聊天记录，可否作为公司变相辞退的证据？
