今日7月20号早上向上级领导申请离职，但是不批准，而我是试用期间在职人员
今日7月20号早上向上级领导申请离职，但是不批准，而我是试用期间在职人员，提出要求三天后7月24号正式辞职解除劳动关系，但是部门上级不批，要求我工作到7月31号或者15天后才给走，但是我无法等这么久，寻找人事部门工作人员协助，推脱要求只有部门批准我才能辞职，如何维护个人权益呢？
试用期间提前三天提成离职申请，领导以结算为由一直不做工作交接，还让我继续在公司工作怎么办？
我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。
入职一个多月，期间也没犯错，突然有一天领导拿来辞职申请通知我离职
入职一个多月，期间也没犯错，突然有一天领导拿来辞职申请通知我离职，理由接待能力，学习能力，应变能力都不太适合，和他们的氛围不太相符，这样合法吗？
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意，要求我交接工作，一直到目前5月份公司依旧以未清完采购账为由拒绝签字，不给我开解除劳动合同证明，请问我该如何处理
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意，要求我交接工作，一直到目前5月份公司依旧以未清完采购账为由拒绝签字，不给我开解除劳动合同证明，请问我该如何处理
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意
您好，我在上家公司于2月底申请离职，但是是口头的，领导也同意，要求我交接工作，一直到目前5月份公司依旧以未清完采购账为由拒绝签字，不给我开解除劳动合同证明，请问我该如何处理
你好，我是一名普通管理人员，我现在已经申请离职了，但是我之前上班每天都是10个多小时
你好，我是一名普通管理人员，我现在已经申请离职了，但是我之前上班每天都是10个多小时，公司给我们做的考勤全是八小时工作制，没有给过我们一分钱加班费，甚至餐饮行业国假期间很忙，公司要求我们国假上班，之后调休，没有给予我们三倍工资薪资待遇，这种情况下我可以起诉公司，要回加班费么
我想咨询一个问题，我申请离职按照正常的一个月交接期，但是领导就让我交接三天就走
我想咨询一个问题，我申请离职按照正常的一个月交接期，但是领导就让我交接三天就走，这算辞退么？是不是应该赔偿给我
如题。在某国企公司工作一年，6月16日提交了离职申请，6月19号部门领导签了字。但是厂长不给签字，说是必须7月中旬满一个月之后才给签字，然后才能办理离职相关手续。新单位7月17号报到，到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下，现在这种情况，如果原单位厂长不给签字，仅凭着部门领导的签字，能作为劳动仲裁的证据吗
