公司给我多发了500元，但是离职时本来应该按转正工资给我算，最后却按试用期的工资给我算得

公司给我多发了500元，但是离职时本来应该按转正工资给我算，最后却按试用期的工资给我算得，现在我能在多发的工资里面扣下那个钱吗？

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提问人：ask20170720ub0
提问时间：2017-07-20

试用期已经过了，但是公司说转正可以以能力不足为由转正后的工资降低1000元，我现在已经算是试用期3个月之后的工作了，我如果不想干了，是要公司辞退我还是要我自己申请离职，请问那种方式对我最有利，是主动离职还是让他们辞退我，工资要如何计算，我能否得到补偿？

13426225745 已过期 2016-11-02 回复(10)

11月17转正，但是公司计算当月工资全部打了8折。难道不应该前一部分按试用期算，后一部分按转正工资算吗？

@^_^happy 已过期 2016-12-14 回复(4)

按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职，但是公司说还没有给我转正所以我没有赔偿金，我可以领到赔偿金么

ask20161214p3j 已过期 2016-12-14 回复(8)

按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职，但是公司说还没有给我转正所以我没有赔偿金，我可以领到赔偿金么

ask20161214p3j 已过期 2016-12-14 回复(7)

你好，请问我十月离职，公司给我发了十月工资，但是九月的加班费没有发，总的来说是多发了。还有一个问题，就是社保这些五险一金是按照整月来发的吗？不应该是按照工资的百分比来发吗？

ask20161215m91 已过期 2016-12-15 回复(1)

12月离职，11月的工资里面还扣除了本来应该是公司应承担的一部分保险费用，这样合理嘛？我应该怎么办？

ask20161223js6 已过期 2016-12-23 回复(2)

试用期签订劳动合同，但是离职只提前一天通知，公司要扣一个月工资，是否合理

ask20161228wz9 已关闭 2016-12-28 回复(0)

17年一月在浙江一家公司离职后，二月底发最后一次工资时，多发了一千九，现在公司打电话让我退款，我不想退。我现在，在湖北，进公司时只有一张入职单，并没有签劳动合同。

庄槿已过期 2017-03-02 回复(1)

我在公司受了工伤，公司让我申请仲裁。我直接离职了。但是公司多发了一个月工资，现在要求我退回工资。我该怎么办。

ask20170605tak 已过期 2017-06-05 回复(10)

试用期主动离职，但是离职后还有部分工资公司不发了，这种情况能申请劳动仲裁经济补偿么？

lifexx 已过期 2017-07-11 回复(2)