我2014年12月在一家公司上班，公司没有和我签订劳动合同，16年3月份开始给我交的社保。之前缴费一切都是正常的但是今年说调整缴费基数。我每个月工资大概是6000元左右 但是公司给交的社保基数是8252.还有个别同事的社保缴费基数是14000多（同事的月平均工资和我的差不多）。想咨询下公司是否违规？我是否可以要求公司降低我的社保缴费基数？
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR
三年合同还有一个月到期，公司提出不续签合同，工资和补偿都给，但是我们12年年终奖没发，表示没有这部分钱，想问下年终奖算在12月平均工资里么？以前都是老板私卡或者财务经理卡转入工资卡。另外我们社保基数按1685交的。但是每月平均工资大于3500，是否可要求把这部分补足？另外我的浦乳期还有一个月和合同期一起到期，但
工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗？还是指缴纳完这些金的工资呢？缴纳的基数是3700，缴纳完是3000不到，加补贴是3400，请问按照什么钱赔偿？
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
要求公司补缴公积金的缴费基数是按最近一年的平均工资？还是历年的平均工资？
要求公司补缴公积金的缴费基数是按最近一年的平均工资？还是历年的平均工资？ 2009年2月进入公司，到2014年10月离职，在这期间公司一直没缴纳公积金，离职后因补偿金的问题起诉到法院，现在已经胜诉。现在正跟公司协商公积金补缴的问题，但是不知道是按最近一年的平均工资要求补缴，还是按历年每年的平均工资。想问问是否
社保理赔后，每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额，请问公司
社保理赔后，每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额，请问公司需要代为补偿伤者吗？
公司社保欠费半年，员工工资拖欠，地税0申报！老板一直欺骗员工说过几天就缴费
公司社保欠费半年，员工工资拖欠，地税0申报！老板一直欺骗员工说过几天就缴费！对于这种事情应该怎么处理？
