我在韦博办理的助学贷款，应个人原因，不能再去学习了，可是贷款的钱孩子他们手里，也不还我了，找他们退学说要交1500手续费，说合同上写的，还要付现金。本来单独来说，合同是没有手续费的，可是他们这么把数字都写在上面了，我们消费者就必须要付钱了是吗？这对消费者也太不公平了，有几个公民能知道这合同是掺水的呢？本来不需要付钱的不是吗？欺负老百姓不懂法，还有合同上写的没有一点是对消费者有利的。太坑人了.......我一节课都没听就要给他1500钱。
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否
上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗？不合法我该怎么维权？
上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗？不合法我该怎么维权？哪些部门可以管这些事？
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的）
我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理
我是一服装公司的仓管，我管理的品牌在5月份仓库拆迁搬家期间丢了8万多元的衣服（在5月17号盘点后就上报给上级主管），现在公司的处理结果为： 公司 仓库主管和我各承担百分之二十，剩下的百分之四十由仓库其他同事承担。我想问的是公司这样的处理结果公平吗？我要怎样维护我的权益？ 公司当初租仓库的时候，就有安全隐
我是一服装公司的仓管，我管理的品牌在5月份仓库拆迁搬家期间丢了8万多元的衣服（在5月17号盘点后就上报给上级主管），现在公司的处理结果为： 公司 仓库主管和我各承担百分之二十，剩下的百分之四十由仓库其他同事承担。我想问的是公司这样的处理结果公平吗？我要怎样维护我的权益？ 公司当初租仓库的时候，就有安全隐
