您好，是这样，我于2015年2月在该单位入职，于2015.3月公司参保，2017年3月发现怀孕到现在，我属于分公司（在蓟县 ），由于蓟县业绩不达标，现要将蓟县分公司关掉，公司可以以关掉公司为由开除我吗？或者把我调到市里安排工作，（我本人现在怀孕 去市里很不现实）
我是在酒店做前台的现在怀孕6个月了，因何酒店加盟商闹了些不愉快，所以他们现在就找我在工作中出现的一些错误说要开除我。我没同意他们现在就自己让店长不要在给我安排工作叫我不要来上班了。就算上班了也不给我做考勤发工资。请问这样可以吗？ 如果我现在不想再和他们纠缠了，我应该怎样要求哪些合理的赔偿，我们公司是有
您好 我在这家公司已工作3年 职责为店长 现在怀孕6个月了 因门店业绩不好公 司大幅度调整 领导巡店之时正好发现了我们犯的一点小错误 就当场开除 没有给我后期任何的赔偿与保障 与公司签的劳动合同本应双方各一份 但是我们都没有 请问我应该怎么做？？？
老婆怀孕，因身体不适合工作准备长期请假，病假单有上海市长宁区妇幼保健医院开具，但是3个月后公司要求在指定医疗机构开具病假单，原上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单在以后的请假过程中无效，请问公司是否可以这样要求，上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单是否有效？ 怀孕期间 有医院开具的病假单，但是因为病假
我在公司工作了3年，没有签订合同，工资是按日算，每天100元，然后按照本月上班天数，在下月10号开一整月的。现在怀孕3个月，因为现在效益不好，精简人数，说我怀孕了，干不了多长时间，领导就想找人顶替我的位置，这样可以么
公司违法开除孕妇，孕妇可以拿到多少补偿？ 这跟普通员工被公司违法开除的情况有区别吗？ 在公司已工作1年7个月，签订了劳动合同，最近因为身体原因，申请了病假，因此被公司知晓怀孕事宜，并以不能很好的胜任工作为由进行劝退。 请问，除了可以拿到 2x每月基本工资数额x2的赔偿外（双倍补偿金）， 网上有部分说法是公
