公司的离职员工，回乡创立同行业新公司，网站与我公司网站相似度达百分之九十
公司的一位离职员工，回乡创立同行业新公司，其公司网站与我公司网站相似度达百分之九十。因为我公司为咨询公司，公司网站为主要业务来源，所以投入巨大，所有版面、框架都是我方人员反复设计、修改而成。不知道这种基本上模仿我方网站获利的行为是否构成侵权？使用哪些法律条文？有什么相关案例？走法律流程结果更好，还是进行协商结果更好？
我有个员工在公司表现不好，有好几天都无故旷工，向公司提出辞职，我们已经审批，但是他辞职完就去同行业竞品上班，这样行吗？我们能扣除他最后一个月工资吗？
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
你好，请问财务给公司员工发多了工资，员工早半个月已离职，多次找电话不肯退回，工资是银行网上转账的，有什么办法可以追回？
我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月，且每月都照上海最低标准补助病假期生活费，病假到期后仍不来上班，通知其本人，本人说申请停薪留职，暂不来上班，这种情况公司能否辞退员工，
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
各位老师好，我公司有在考虑给员工提供免息购房贷款，现在有点纠结的是，如果在员工贷款未偿还清的情况下，员工被公司中止劳动合同，公司是否可以用员工的离职补偿金还清还员工的欠款。 这个条款是否可以加入公司和员工签定的借款协议里。
