我今年6月28日提交了辞职申请，当时情绪是颇激动的，以致上司找我谈我只知道坚持，不会考虑上司的任何说法，过了2天另一位本部门领导找我谈话，告知手续已在办理，顶替的人员也在安排过来，丝毫没有挽留的意思，当时想事已至此，也没得挽回了吧，也硬着头皮办理了离职手续，离职前最后的几天，适逢月初，工资也没算，工龄假也没让我休，前后四天，我的一切收入，一切福利全没了，出来后逐渐意识到经济，生活上都存在问题，很想回原单位，可原单位说劳动局已备案，无法提供新合同让我回去。我后来听说通常情况下人事部的人会找辞职员工谈话的，可那段时间人事部的人都外出了，与我在辞职信上写明希望在一周内离开为由，在没有跟我作任何沟通的情形下由本部门的领导跟我谈话，回想当时是一点回旋的余地都没有，导致今天这个后果，在银行工作了近二十年，43岁了，很难再找工作，生活日渐艰难，我该怎样维权。最主要的是我觉得当时递辞职信时头脑都有点不够清醒，那段时间压力太大想得太多了。
如果男方患有睾丸发育不良导致少精而不能生育，算不算是符合婚姻法里患有目前医学上认为不应结婚疾病的范围？那这样的婚姻是无效婚姻吗？是离婚换绿本还是可以申请宣布婚姻无效，从而清除婚姻记录呢？ 补充：婚检的时候工作人员并没有告知女方男方的这一情况，结果二人就把结婚证领了。大概在一周之后又通知二人去了民政局
我和妻因生活中矛盾于2012年1月12日协议离婚，离婚后不到一月我发现妻离婚前就有外遇，已成事实，并且我掌握相关证据，我觉得妻是骗我离婚的，请问可否起诉到法院，判决离婚无效？
不知我自已填写了辞职申请能算数吗？怎样才能拿到当时患有精神病的证明？
律师你好：我是一名女教师，工作二十多年了。2007年患了精神病糊里糊涂自已填写了辞职申请,当时因为丈夫有外遇，天天闹家事，谁也没注意到我得了精神病。离婚后，刚大学毕业的儿子怀疑我有精神病（2010年），儿子请民警一起把我送到精神病院治疗。我现在病情好转了，还在家服药。现在才知自己当时患了精神病，可当时没有住
本人2012年3月1日，和公司签署了劳动合同，劳动合同条款有自愿要求公司交纳社保这条。本人20天前就要求辞职，公司不给我辞工书。看了合同法之后才知道公司不交纳社保是违法的，就和公司协商辞职，公司的条件是要求我立刻写辞职书。 请问，我自己写了辞工书，辞工以后还可不可以以公司不交社保，要求赔偿金。
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
