入职的时候签了劳动合同，但是签了之后公司说拿去盖章。然后我在试用期离职了
入职的时候签了劳动合同，但是签了之后公司说拿去盖章。然后我在试用期离职了，公司有部分工资没发，我要证明我是在试用期离职的。 在劳动仲裁申请里可不可以写未签订劳动合同，这样公司就会拿出合同证明我试用期离职了。我这样写 仲裁对我会不会有啊利因素，如果有，那是什么不利因素？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同！因为我这个月请了4天，说我 请假太多 了 ！假如果它现在开除我 应该赔我多少工资？
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
我昨天签了试用期的合同，签完之后发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是
我昨天签了试用期的合同，签完之后发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有入网，所以我直接走就可以了，这样对我以后工作有影响么 这家公司之前还收了我的钱，但是没给收据，当时是说工作之后给的，现在我也不想要钱，但是他威胁我说，不去工作的
我在上一家公司做了两个礼拜，签了试用期合同，但是当时还没来得及盖章就已经离职
我在上一家公司做了两个礼拜，签了试用期合同，但是当时还没来得及盖章就已经离职，所以我就没有拿合同，现在都拖了一个月还没发工资，请问该怎么办
公司入职后每个人都签了一份四个月的劳动合同，但是都不交金，未逃避你离职后未签合同的双倍赔偿，之后都会
公司入职后每个人都签了一份四个月的劳动合同，但是都不交金，未逃避你离职后未签合同的双倍赔偿，之后都会签署正式合同然后交金，离职后通过劳动监察举报也没有给本人这份四个月的合同，能否用违反劳动合同法第26,52条，以欺诈为由仲裁劳动合同无效 如果起诉欺诈合同，在劳动合同法以其他法律相矛盾的情况下优先试用哪部
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提交离职报告，领导说我写的没用，要他的表格，然后口头答应了我的离职，说表格在复印，一直拖了一个礼拜后实在没办法没有要了，现在这个月工资一直拖着，20号的工资说23发，23了又说过年发，这个月就一次工资也没发过
