我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公司负责人说我不管，我包给物业经理拉，回来后也知道找不成，扣就扣吧，这件事物业经理知道啦，说是工资500元，照扣100元，干就干，不干走人，我们上班时间冬天上午8——12点下午1.30——4.30 ，现在上午7.30——11.30，下午1.30——5.30，晚间都得家人给做饭，物业经理对我们也太苛刻，太霸权主义，工资是物业经理心里装着的买卖，想扣就扣，想罚就罚，我们劳动者的权益应如何保护，律师您看得到哪个部门投诉
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
深圳百度成立4年来。基本天天打电话骚扰。说了不需要，还是换着电话换着人来打。有时候接通了。就老不说话。可以连续10分钟挂住电话占住你的线。如何对付这样的流氓|？
我跟男友在一起两年了，一直很信任他也没过多了解他的过去。他只跟我提过跟原先的女友生得一子，没有结婚，孩子一直由前女友抚养，他有尽责任的寄抚养费，现已分开近8年。我就很相信他所说的，到最近我才知道他所说的没结婚只是指没有办婚礼（他们家乡的观念），但为了当时小孩入户匆忙找人办了结婚证。我知道这样的事情时
尊敬的律师你好！ 我是个农民工！在北京大兴区长子营镇一家具厂上班！从二月二十七号一直工作到八月七号！期间公司一直没有签订劳动合同，我也没有要求签。公司说发我工资就代表签订了合同。我手里只有一张四月份的工票，上面有公司主管的签名！现在我要离职，公司以在七月份出的一张通知为由、要扣除
