综合工作计时，如果现在周五周六我们晚上多做一个多小时要算加班

综合工作计时，如果现在周五周六我们晚上多做一个多小时要算加班费吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：〆Q。
提问时间：2017-07-09

我在工厂工作一个月左右，这个厂是计时算的，进厂时没人告诉我说正班时间是要拿加班小时补的

我在工厂工作一个月左右，这个厂是计时算的，进厂时没人告诉我说正班时间是要拿加班小时补的，没货做就赶我下班，有货就要加班到两三点，正班时间不够就拿我的加班时顶。现在我打算辞工，他们不同意，我现在怀有身孕，我该怎么办？请问我是否可以拿到工资？

ask2016092203e 已过期 2016-09-22 回复(1)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(4)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(5)

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

ask201610139n0 已过期 2016-10-13 回复(4)

对于加班没有加班费，只跟奖金挂钩这样合法吗？而且我们现在每天工作13个半小时

对于加班没有加班费，只跟奖金挂钩这样合法吗？而且我们现在每天工作13个半小时，没有周末双休，最可气的是每每报考勤表的时候，都是工作八小时，周末有双休，还让我们签字，不签字就没有工资。您觉得这样是不是违法？我们该怎么处理这样的事情？难道搞建筑工程的我们必须这样吗？

人@从@众已过期 2016-11-02 回复(2)

找了一个工作，底薪2500，刚开始工作的时候老板说偶尔加班，现在必须加班到晚上十点半

找了一个工作，底薪2500，刚开始工作的时候老板说偶尔加班，现在必须加班到晚上十点半，而且是无偿的，符合劳动法规定吗

冬瓜已关闭 2016-11-24 回复(0)

您好，今年10月工作至今，没交社保，经常周六9个小时加班，现在收到短信通知辞退我

签了a公司的试用期合同，试用期过后后问公司签正式合同，公司回答说，两个月后那个合同已经转为正式合同，不需要重新签正式合同（我在合同上没有看到这一条）。一个月前，a公司又申请注册了一个b公司，我们这个部门从a公司独立出来，属于b公司（我们未与b公司签任何合同）。10月至今，未交社保，无加班费，无打卡记录，有公

seekforhelp 已过期 2017-03-04 回复(4)

现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时

现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时，每周单休，有时候会正常班倒中班倒正常，这样有问题么

ask201705188ul 已过期 2017-05-18 回复(2)

我们单位每天工作10个小时以上，而且每天中午和晚上安排加班

我们单位每天工作10个小时以上，而且每天中午和晚上安排加班没有加班费就算不值班也要占用我们休息时间培训，而且经常珂扣工资

ask201706232ay 已过期 2017-06-23 回复(4)

你好，我们公司是综合计时制的。如果公司安排我们一个星期休息三天，下一个星期连续上五天十二小时

你好，我们公司是综合计时制的。如果公司安排我们一个星期休息三天，下一个星期连续上五天十二小时。这样违法吗？

ask20170512cuz 已过期 2017-07-04 回复(1)