财务主管离职交接时，领导安排人事监交，以后有什么事情，监交人
财务主管离职交接时，领导安排人事监交，以后有什么事情，监交人需要负法律责任么？
您好，我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单
您好，我在离职前是做公司财务的，离职的时候在领导同意的情况下交接的很简单。当时还欠我10天的工资，现在已经过了两个月了，但是公司以账目没有核对完为理由，不给我工资。我想请问公司这么做是对的吗？
提出离职申请，老板不签字，不放人，不安排人交接，请问有什么办法？
已经提前提出离职申请，但是老板不签离职申请单，也不放人，更不安排交接人员，请问我该怎么办
财务人员离职，不怎么交接，要是人走了，作为人事应该怎么处理呢？
由于财务人员4月初中午出去喝酒，下午迟到并耽误转款，最终导致转款延后，造成利息等损失，是否属于工作重大失误？ 该员工在4月底离开公司并且未办理任何手续，仅有一点的是老总在微信群内提出让他们离开的话，现在员工想问公司寻求补偿，如若不成想申请劳动仲裁。 该如何处理此事，当时转款事发后公司并未进行取证、通报
辞职马上到期，领导迟迟不安排人交接工作，也多次口头告知领导尽快安排人交接，我不交接，以后出现任何问题
辞职报告提交到今年6月30号，领导以诸多借口不安排人与我交接工作，同时也口头告知领导尽快找人与我交接，当时领导告知到期了直接走就好，但是领导今天又要求7月1号过来交接，我有权拒绝吗，我还有两个月工资压在公司，到时候领导因为这个少发我工资或者拖延发工资怎么办。
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习
您好，我想咨询一下，因怀孕所以就离职了，情况比特殊回老家，离职前一天有向领导问过要交接什么嘛
您好，我想咨询一下，因怀孕所以就离职了，情况比特殊回老家，离职前一天有向领导问过要交接什么嘛，可是领导未回信息，第二天我就回家了，可是她们却跟我说必须本人亲自在公司规定办理离职手续的日子去办理，可是我去不了，他们就说我这种只能按自离来算，一分钱都拿不着。请问我这种情况可以申请拿工资吗？
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续，人事经理监交，交接单上也注明离职日期，三方均签字确认，之后第二天致电原单位索要离职证明，原单位主管态度蛮横，告知我离职手续暂缓，无理由，且告诉我之前协商的离职日期与交接单上注明的离职日期公司拒不承认，且在
我在私人小建筑公司没有交接工作直接离职会上失信名单吗，合同就是一张纸也忘记写什么内容了
我在私人小建筑公司没有交接工作直接离职会上失信名单吗，合同就是一张纸也忘记写什么内容了，公司有法律依据起诉我吗
我是医疗期职工，公司提出我的离职手续可安排人帮我代办，有什么法律风险？需要注意什么？谢谢
我是医疗期职工，公司提出我的离职手续可安排人帮我代办，有什么法律风险？需要注意什么？谢谢！
