生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因
我生病了，是舌下腺体发炎，牙疼的受不了而且吃不了饭，需要及时治疗和修养。我们厂没有固定的放假，但可以调休。我申请调休治病领导不给请。请问我可以不用请假去治疗吗？如果他们借此来处罚我，我可以通过劳动法维权吗？
今年8月8日我的女儿住院治疗脸部胎记，9日动的手术。为此我请了9天事假，写了假条递给老总。可是还是扣了我550块钱（我们单位每天工资50元，单位规定请假超过2天多扣100满勤）我实在不能理解，都是人生父母养的，谁都有子女父母，怎么就那么没有人情呢？
我是十月初检查出来妇科病需要立即住医院手术，去单位请假不批准，让我写离职报告，当时身体处于高危状态随时有生命危险，当时请假时主要领导不在，办公室提出的问题我没有答应就先去医院了，现在我把医院的诸多证明带去单位了给我两个选择1是给我一个月生病的病假工资然后写离职报告2是算我旷工
我因生病请假没有及时办请假手续，公司把我开除了，公司合法吗？
我在一家国有企业上了9年多班，2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假，2011年12月14日假期到期，15号和16号上了两天班，17号和18号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息
我在原单位工作7年，我因为心脏病不能晚上熬夜，请求辞职，因为别单位可以不用上夜班。单位没有让我写辞职报告，就叫我离岗，后来以旷工把我开除，请问我可以领到经济补偿金么。
因早上上班前觉得头晕不舒服就让人请假没去上班，请了医生看，到了晚上八点后死亡，请问算不算工伤.后经法医检验有心脑血管病，工厂一个月只休息一天，每天上班有十二小时，计件工资，算不算过劳诱发疾病死亡。厂方该负什么样的责任
