我在一个小厂里工作，做了四个月多，但一直没签合同，由于上个月我工作中出了个错误，导致公司损失了几千块，所以公司直接把我上个月的工资全扣了，作为赔偿，此事就此结束了。可我觉得特别不爽，所以就提出辞职，但公司不批。公司也没有跟任何一个员工签合同公司都开了5年了.
公司骗员工签订了空白合同，还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句，能起诉他们么？
公司骗我们签订了空白的合同，就是法律条文有，但是工资待遇，保险等上班时间，重要项目都是空白的，还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句，全公司的员工都写了，请问这样的字句合法么？有法律效益么？如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同，伪造不实的工资待遇等，这份合同有
我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2009年9月1日至2010年7月30日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从2010年7月31日至2012年7月31日止，签了一年合同。现在一年合同快到期了，部门领导在7月11日跟我说，公司不续签！（没有给我看意向书）公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解
我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2010年9月1日至2011年7月30日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从2011年7月31日至2012年7月31日止，签了一年合同。现在一年合同快到期了，部门领导在7月11日跟我说，公司不续签！（也没有给我看意向书），公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想
我在一家公司上班，迟迟没签合同。每次问老板，老板说有些证件没办下来。一次偶然的机会我看到了公司的营业许可证，那请问有营业许可证的公司能和员工签署用人合同和办理相关保险么？
我所在的单位是重庆一家知名餐饮企业，我从2012年5月2日入职起至今快3个月了，公司没有与我签合同，也没有按劳动法规定给我购买保险。更甚至于拖欠一个月的工资，现在我想离开这家企业，在我没离开之前，我应该怎么样通过法律途径追回自己应得部分。（现在这家企业没有给任何一个员工购买保险，有一大半员工没有一签合同，
我公司员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？请详细告知，谢谢 补充内容：员工开始提供病假条，现长期不提供。是否可解除合同？如能解除，是否要补偿？该如何补偿？谢谢
1.我和公司签了3年合同，现在做了2年02个月，现在公司面临倒闭，请问如果公司和我解除合同的话我能得到多少赔偿金，几个月的工资？ 2.公司让员工在家休息等公司通知，然后每个月给员工1450的最低工资是否合理，还是应该按照合同给工资? 谢谢
我想咨询一下，公司9月份要转让了，把员工也转让给了新公司，而且我是孕妇（现6个月第二胎），我的合同要
在这种情况下，公司要怎么赔偿给我呢？因去年底公司栽了二个孕妇（也是第二胎）她们都得到了很好的补偿（年限+孕期+哺育期=21个月），那我是不是也应该得到像她们一样的补偿呢？如果公司只给我N+1，这合理吗？正常的该怎么赔偿呢，非常感谢专家给予解答！
