我在公司工作了五年了，我进入公司后公司出钱培训考了三个证书，这五年里我没有因为这三个证书获得过一分钱。公司长期拖欠工资，如果我离开公司，这三个证我可以带走吗？？需不需要给公司赔偿
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经
尊敬的律师: 您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！ 我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
培训期到底算不算在合同期内？培训期辞职需不需要向公司赔偿培训费用？
我在公司内部培训近一个月，然后公司又要我们去外省学习3个月，但是要我们签培训协议，上面要求我们如果培训期要辞职要100%赔偿培训费，而且等培训完了才签劳动合同，开始算合同期。合同期3年，不满一年需100%赔公司培训费，满一年不满两年须赔70%，不满三年赔40%，请问这合理吗？
