原因很明朗，我们可以提供合同，个单位给我们的意向书，
我们饭店明年7月份装修从新翻盖，我们的合同到今年12月31日到期，昨天饭店下了一份劳动合同意向书，上面写着两条叫我们选，到期的人员都有，这份劳动合同意向书，我们单位有100多人是我这样。我想问问我们该怎么办。我从2008年以后，到这次签合同是第2次了。合同内容如下：1)饭店固定期限合同到期人员与劳务公司签订两年期
我的单位要和我们签订劳动合同意向书我该选择哪一条、能否不选、能否选原来的合同
我们单位明年装修从新翻盖，我们的合同到今年12月31日到期，近日饭店下了一份劳动合同意向书，上面写着两条叫我们选，到期的人员都有，这份劳动合同意向书，我们单位有100多人是我这样。我想问问我们该怎么办。我从2008年以后，到这次签合同是第2次了。意向内容如下：1)单位固定期限合同到期人员与劳务公司签订两年期的劳动
我们因工作的原因要到外地去，现在房东他说没有租到一年押金不退合同上写了租半年可以转租
我们因工作的原因要到外地去，现在房东他说没有租到一年押金不退合同上写了租半年可以转租，但是要收中介费400押金也不退
公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工
公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工，这样是否还需要给员工补偿？
我们这边社保局要求提供合同和社保缴费证明。但是合同和社保缴费是两个单位
我们这边社保局要求提供合同和社保缴费证明。但是合同和社保缴费是两个单位。就以此为理由说工龄不能算。这样做有法律法规依据吗？还是社保局故意为难？
我们是单位分的保障性住房，刚下来正在装修，还没有房产证，购房合同上写着五年以后才可以买卖
我们是单位分的保障性住房，刚下来正在装修，还没有房产证，购房合同上写着五年以后才可以买卖，如果这个时候离婚，房子怎么办
我们单位搬迁，老板也给我提供岗位，但由于其他原因我不能去，老板不愿意赔钱
我们单位搬迁，老板也给我提供岗位，但由于其他原因我不能去，老板不愿意赔钱，我们该怎么办？
合同到期了，需要续签合同。但是单位提供了非常苛刻的合同，是不是可以不签。
如题，合同到期了，需要续签合同。但是单位提供了非常苛刻的合同，是不是可以不签。 问题一、不签的话是不是可以申请补偿。 问题二、合同中写月度或季度中按照公司要求考核不合格者可以调整岗位、薪资、职级或者终止合同，是否合法？
