大家好! 事情原委:我老婆在某公司上班已4年之久,今年怀孕,预产期是明年4月18日。由于身体反应太大,尿检中酮体+1,属于重度呕吐,因此我老婆就请假回家休息了,因为是朋友开的公司,我今天问起他老板,以下是我们的对话: 他老板刚开始说:按离职处理。 我说:有没有产假 他老板说:产假是在职人员可享受的
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时,后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产,事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗? 谢谢!
律师好,请问女职工怀孕期间占用工作时间去医院检查。那么占用的工作时间是否属于正常上班还是属于病假或者事假。占用工作时间去医院检查单位能扣工资吗?如果去医院检查算正常上班,那么法律上对去医院检查的次数有没有具体要求?谢谢
怀孕期间因身体状况不好,请事假到分娩前,单位要求自己出全额社保,直到正常休产假。合理吗?
您好: 我是一家民营企业的员工,合同期内怀孕,因2011年11月底被诊断为先兆流产,故请事假在家休息,准备休息到今年7月分娩后,休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保(公司交的那部分社保也要我自己交),7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
你好,我今年怀孕期间由于身体需要休病假,从4月份休到9月底,可照常在做做业务,也就是说在跟进我的客人
你好,我今年怀孕期间由于身体需要休病假,从4月份休到9月底,可照常在做做业务,也就是说在跟进我的客人,客人4月份下了一个单,有一万多的提成,公司先已算出来,但是得我签订协议,说四月工资已领,病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我,如果不给到他,我就是能向公司索要。我该怎么办?能拿到四月份的提成加基
我是一名国企员工,基本工资1580,工龄五年。怀孕体质较弱,回家休养。车间按病假算并且不给于涨档,每月只发工资800,请问这个病假工资合理吗?
我怀孕一个月,医院没检查出来,还开了闭经的药给我吃,在这期间我不知道怀孕,还吃了拉肚子的药。。现在怀
我怀孕一个月(当时我也不知道)医院没检查出来,并给我开了调经的药,在这期间我不知道自己怀孕还吃了拉肚子的药,和感冒药,现在我怀孕两个月,不敢确定宝宝是否健康,准备流产,请问医院要负责任吗