本人在江桥一家名“上海福磬机械有限公司”就业，上班三天，因有事请事假半天未批，后离职，之后我给一起的同事打电话说我已经离职，人事部的夏先生人挺不错的，可惜他不是老板。这是实情的全部过程，他公司称我说公司坏话，煽动他人离职而不给予我发放工资，请问我这个是不是真的属于像他们所说的煽动他人离职而要扣除全部工资，还是本来就是他公司藐视劳动法胡乱而为。现在我只有向法律求助了。
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我在这个公司工作了两年，公司有个规定是每月工资的30%作为风险金要到明年的6月份发放，我今年2月1日离职，按理今年6月就该拿到那个扣押的工资，但现在都7月份了，公司招了很多借口，说我当时离职有欠款没有收回拒绝发那部分工资。我该怎么办，当时走时没有写字据，平时工资也是现金发放，我们一起离职的有4个人。。急求回
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
本人在一会计事务所供职，于今年3月底离职，公司实行的是工时体系，即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法
未签订劳动合同未交社保，公司业务终止，我被迫离职，可以申请双倍工资吗？
我于2012年2月1日到2012年7月31日在重庆一家物流公司做单证员，面试时口头承诺一至三个月转正并签署劳动合同，完善社保，工资也会增加。但是半年了，公司对签合同一事只字未提，工资也一直维持在实习工资。现在业务终止，面临关门歇业，为了我的前途我向老板提出辞职。其间没有为我买社保，我可以申请劳动冲裁吗？我手里有
你好，请问财务给公司员工发多了工资，员工早半个月已离职，多次找电话不肯退回，工资是银行网上转账的，有什么办法可以追回？
由于在公司上班时 违反了公司规定，公司没有辞退我 ，就叫我自己打辞职报告，没办法我就打了辞职报告 ，现在已经离职。已经两个月的工资没给我发。我叫他发工资，公司说由于你违反公司规定要罚我2000块钱。还有就是我们的工资每个月都有20%的预留作为年底奖金发，现在他说着个预留的钱也要年底发给你，我想问一下，公司罚我
我离开那家公司已经有一个月了，可是还欠我的一个半月工资没给我发，原因：经理的平板电脑不见了，被人偷走了，监控录像里出现了别人拿走了经理的平板，也证实了与我无关，可是，不见的当日，是放在我办公桌上的。经理因此要扣我的工资，说是因为放在我的桌上，所以被人偷了，然而就说成了我的问题，扣了我的劳动工资补偿她
上家公司是个小公司，二三十人；公司手册：在工作半年后加薪500--1000元。在工作半年后我提出加薪申请，老总以技术没达到拒绝，在一月后我申请离职，当天办理了交接手续，公司给开了离职证明，工资说是在下月十五日发工资时，打到我的卡上。但是至今已离职三十多天，还没有发工资，打电话询问，老总以申请到离职不到30天，
