公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗? 我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗?公司可以要求罚款,有没有罚款标准啊?
您好,我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了,没有续签,我在2011年1月15日,因工作中违反了公司的规章制度,所以公司没给我发薪,请问这样合法吗?公司可以要求罚款吗?求答,谢谢。。
我与公司签订3年的合同,现在已经工作一年半(含试用期6个月),公司以员工过多为由将我辞退,请问我可以申请几个月的补偿?还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算? 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分 仔细算应该是1年灵7个月(含试用6个月),且公司没有提前通知,是否还是只补偿1个半月工资?
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我改怎么办?如果等几个月后公司破产或倒闭,可以领失业保险金吗?
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系
被公司口头辞退,因为处对象,是否应该把工资结算,还是等到工资发放日结算?谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退,公司领导说是因为处对象影响到了工作,让我自己写一份辞职报告交上去,我没写,对辞退我本人没有意见,那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日?
山东省蓬莱市一酒店合同到期、公司拖欠两个月的工资迟迟不发怎么办?为了3000多难道要打官司?拖欠工资有补偿吗?希望您给一个好的解决方法!谢谢!
合同已到期一个半月,公司用发生在一个月前的事情做借口辞退我合理吗?
事情经过是这样的,我是厂里的一部门干部,一个月前(6/13日)因工作关系安排属下工作,当时那属下态度恶劣,不服从安排,并动手打人,我也动手(应该属于正常人的自卫)两人当时也只是纠结了下,发生了肢体上冲突,当时厂长调派这名人员去别的部门工作,这件事也就这样平息,事后一个月(7/10)又突然要记我和那名员工大过