实际情况是这样的，我们公司为一家国有性质的物流公司，公司以外阜作业部人手不足为理由派遣广州本部员工到深圳工作，采取的方案是一，自愿去。二是如果没有人自愿去的话，将采取抽签的方式指派人员。我想知道，公司的这种方法符合劳动法规定吗？如果抽中我后，我不愿意去，公司有理由单方面解除劳动合同吗？ 对于大家的解答 小弟这里先谢过了！
劳动合同上:员工无正当理由应服从公司变更,这个无正当理由是怎么认定的
劳动合同上,有这么一个条款:"公司因生产工作需要调整员工工种,应与员工协商,员工如无正当理由应服从公司变更." 如调整后的岗位与原来岗位的性质完全不一样,员工根本无法从事,这样的理由算是正当的吗?
尊敬的律师们，我所在的公司没有任何理由解雇我，我已经转正七个月，而且没有提前通知我，当天和我说公司不设这个职位了就让我办交接回家了，我可以拿到赔偿吗？可以赔多少？还有八个加班没倒修。 急啊！！ 谢谢大家了！！
我刚接到老板的口头通知，没有理由。让我做到本月底或10月21号终止劳动关系，请问这样我能拿多少赔偿金，合同是8月中旬补签的，手写部分内容是空白的。且合同是一式一份的。请问，我这样的情况能拿到多少赔偿金？我在该公司工作7个月了。谢谢！
我公司要辞退一名员工，此员工不服从管理，想动手打上司被拦下来
我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期 如果辞退的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2 如果终
劳务公司派遣到干活的单位现在承包给别人了，我们的员工怎么办是回原来劳务公司，还是可以转入现在的承包单位，我们和原来的劳务公司合同还没到期 如果不转入现在承包单位，劳务公司给员工安排其它公司，员工可以拒绝嘛？望有这些方面知识的朋友给点答复，，谢谢！
本人。在广东东莞工作。2012年4月28号入职.签订劳动合同书.公司在8月3号解雇我。公司的原因是上班不工作。本人可以负法律责任说没有。公司管理人员对我语言污染。语言威胁。造成个人名誉受损。公司没有提前1个月通知我。在上班期间马上解雇。入职3个月没有劳动合同书.公司有意抵押。在公司有3年员工也没有拿到自己的劳动合
我亲戚在一小区拉生活垃圾1年了，也没和物业签订劳动合同，提出原来两小区共4人用两轮车拉，现物业改用电动三轮车1人拉两小区，物业提出不让4人明天上班。这种情况可以的到赔偿吗？
各位律师，你们好！想咨询下，公司想借不服从工作调动，来开除员工，这样公司做合法吗，员工应该怎样面对与应付呢？本人合同从2010年11月签到2013年11到期，公司最近在做削减目标，发了份通知让各位员工自愿报名离职，补偿按N+1*50%，也就是说只能一半补偿，我没有报名，但部份员工有些有报名离职，但离职后空缺的岗位想让
